读书札记 | 德鲁克《卓有成效的个人管理》之三 / 开普饭

在一个由多元组织构成的社会中,拿政府.企业和非营利机构这类组织相互比较,企业和非营利机构因为受到市场.公众和政府的制约,它们的管理者不可能像政府那样走上极权主义统治,这是它们在德鲁克看来,比政府更重要 ...

阅读: 以"我应该做出什么样的贡献"这个问题做为出发点,它会带给你自由,因为它给了你责任.要决定"我应该做出什么样的贡献",我们必须要问一个问题:"在 ...

2.1 原文: 子曰:"有朋自远方来,不亦乐乎?"(<学而篇>1.1) 译文: 孔子说:"志同道合的朋友从远方来相聚,不也感到快乐吗?" 解读: 什 ...

1978年之前,中国不存在任何独立于政府的非营利组织.而截至2010年底,全国已登记注册的民间非营利组织有43.1万.民间组织与国际社会接触不断增多,并积极参与国际事务,扩大对外交流与合作,已经成为国 ...

阅读非营利组织过去常说:"因为我们不给志愿者支付报酬,所以我们不能向他们提出更多的要求."但现在,他们很可能会说:"恰恰因为志愿者不要报酬,所以他们必须从成就中获得更大 ...

阅读最优秀的非营利组织投入大量的精力去界定组织的使命,他们不会对良好愿望泛泛而谈,而是聚焦于组织目标,从而使组织成员-即包括正式员工也包括志愿者-能够明确自己的工向.(彼得.德鲁克 1991年< ...

<卓有成效的个人管理>之一近日偶得德鲁克<卓有成效的个人管理>,字字珠玑,句句生香.如您认为自己是资深的内审人,就应该熟读过德鲁克的各类书,否则,做现代的经营管理审计就会处处 ...

管理还必须让组织及其成员在客观需要和机会发生变化时能够不断地成长和发展.每一个组织都是一个学习和教学机构.培训和开发必须融入它的每一个层级,而且培训和开发必须永不停息. 文 1846字|阅读约5分钟 ...

管理是通过他人的工作来获取成果.管理者不能什么事都亲力亲为,需激发被管理者的潜能和积极性,管理就是要成就他人! --彼得·德鲁克欲戴皇冠,必承其重.作为领导者,应当勇于承担相应的职责,同时管理好自己 ...

在企业经营过程中,社会.经济都会给企业带来限制,智慧的管理者会关注并研究这些条件的变化,迅速地.巧妙地作出回应和调整,适应这些变化,进而不断突破这些限制,为企业的发展创造出更多的可能性.从" ...

领导者管理笔记管理者领导力知识每日学习.A Leader is Someone Who Demonstrates What's Possible. 382篇原创内容公众号 ►领导者说: 让管理者狂 ...

点击加载图片 01 管理者必须卓有成效 1.卓有成效是管理者能够而且必须做的事情. 2.不仅仅只有是管理岗位上的人才是管理者,所有的知识工作者,都应该像管理者一样工作和思考. 3.对组织和公司负责,可 ...

书香2017, 每月读一本好书, 像竹子拔节一样成长. 时间:4.23日20:00-21:30 地点:三山微课堂主讲:三山报名: 13905812753炜程微信:william2187968 很 ...

彼得.德鲁克:"卓有成效的管理者,具有6个特征:品格.沟通.聚焦.决策.目标与贡献." 德鲁克的意思是管理要讲究效果,不要看苦劳,而要看成效,进一步解释在于: 1.优秀者的管理者, ...

读书札记 | 德鲁克《卓有成效的个人管理》之三