1089--如何从「为什么总让我收拾烂摊子」这样的思路中摆脱出来？

公司员工离职，总会把自己干了一半的项目交接给我，凭什么别人能说不干就不干，我就得老实把项目做完？

原创内容    抄袭必究

文：谢汶青

这样的思维你是不会成长的，你换一种思维方式，你把烂摊子收拾了，还会让你自身成长很多。

1.能让你去收拾烂摊子，说明你有能力

假如你是一名没有权威的普通员工，年龄也不大，在单位做什么工作，是需要领导派遣的。
那你遇到这样的事情，既然无力改变，那就坦然的接受。

抱怨是这个世界上最无用的情绪，它不但无法让你变好，还会增加你的负面情绪，让你心情沮丧，失去做好事情的心情。

所以，即便遇到了这样的事情很多次，你都首先不要去抱怨。

你可以这样想：看来别人干不动的烂摊子，领导会想到我，说明我的能力领导还是认可的。
假如事情很简单，别人都干好了，要我干什么？

在一个公司假如一个人能经常性的被领导派遣去收拾烂摊子，真说明这个人是有两法子的。
要不你也把烂摊子搞的更烂摊子，领导还不气死。

你在收拾烂摊子的时候可以总结经验，学习到更多的知识，为你以后的发展或者跳槽打基础。

也就是说你可以把这当成修炼你的一个机会，相信你用这样的思维方式，会让你进步更快。要知道学习到的东西那就是你自己的了。

很多未来就变成了长在你身上的一种能力，是别人永远都不会拿走的。

学习的过程中多总结一下别人为什么会把事情搞成一半，搞成烂摊子，多问几个问什么。

这些可以写下来，以后假如你有机会单独干，或者跳槽，或者升职，你都是可以作为经验避过的坑。

相信自己，这是领导看重你才给你的机会，或者说领导看重了你的潜力，故意让你历练。

2.看不到希望的收拾烂摊子，那就另说了

假如你经常性的收拾烂摊子没有任何回报，没有领导任何认可，没有任何升职加薪的可能性，无法看到希望。

或者你也没有任何的野心，那你就把烂摊子搞的更烂摊子。一次搞烂，还让你收拾，你就两次搞烂，两次不够那就三次，

你看看领导还会再派遣你吗？

我原来的一个同事就给我说，你假如不想干什么，你就故意把这事搞坏，领导就不会安排你再去了。

现在想来我的那个同事是有些聪明的。

不过，你不是在体制内，是在公司，假如公司的待遇和你的工作能力是挂钩的，那你就要小心用我给你的这招了。

我承认很多领导干事的时候想到的是一个人，有待遇福利的时候想到的又会是另一个人。这种情况就会让干事的那个人心寒。

假如遇到这样的领导，你也没有什么野心，那就把烂摊子搞的更烂摊子，时间长了领导也会自动不让你再收拾烂摊子。

我是情感领域创作者，喜欢研究婚恋，两性关系，痛恨道德说教，喜欢挖掘事情的根源解刨分析问题，如果喜欢欢迎关注我。