灵活用工通俗解读（每个企业都可以成为滴滴）

未来用工模式一定会灵活化

从老板角度，劳动法颁布后，老板一直很弱势，几乎承担无限连带责任，社保负担非常重，以武汉市为例，光公司承担社保的部分，按照最低缴存基数，一年也要将近12000元，100人就是120万，即使缴纳120万，也是不符合法律标准的，老板难啊！另外部分行业员工变动大，不交违法，交了损失更大！

但是员工也难，公司平均就是三年寿命，长则5年，10年算是凤毛菱角，根据数据统计，员工社保断缴在一生中几率高达50%，然后现实生活中，我认为这个比例远远不止，并且员工收入高，面临个税负担比较重，动则扣10%，20%，乃至45%（个人可以通过个人窗口交社保，灵活，并附加商保）

任何事情都一定有解决方案的，上述问题只要转变思维，加上合理利用现代化工具，可以轻松实现双赢

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老板改变用工模式，改变劳动关系，劳务关系成合作关系或者业务承揽关系，通过灵活用工平台结算待遇，既可以获得6%的专票，员工也可以少交个税，个税最高1.5%

其实现在灵活用工也是互联网行业在实践中衍生出一种方式，比如滴滴，比如58速运，美团外卖，司机和平台，外卖员和平台不是劳动关系，而是一种合作关系，由滴滴代扣个税，滴滴为税务机关赋予了代征资格！

其实所有的公司未来都可以用灵活用工模式，通过具有税务代征资格的第三方灵活用工平台， 每个企业都可以成为滴滴那样的用工模式！

我附上一张图;

举例：某公司有上百号员工月薪平均四，五万，员工个税负担重，个税预扣率达到30%，人均扣个税接近万元，企业面临的社保负担也重，完全可以通过这种灵活用工平台发放待遇，员工个税从人均万元降到只有人均只有500元左右，企业可以全年至少可以少负担120万的社保，即使企业拿出一部分来，足够员工个人缴纳灵活就业职工社保和商业保险了！（企业还有一个好处，每个月可以做到四五百元6个点专票抵扣）

这种方式天生适合，软件开发行业，设计行业，自由职业者，主播，房地产经纪行业，物流配送行业，互联网平台，微商代理，培训行业，医药行业等

根据不同行业，只要单人单月不超过9万，都可以通过上述方式来解决！

钦哥所写文章均可马上落地，真金白银的节税，不可忽略！

本文作者：

当过老板的资深税务师钦哥

懂财经懂理财的税务师钦哥