在这个瞬息万变的时代,不变的到底是什么?

你好,我是V姐。
刚适应全民网红,又迎来地摊儿经济,这个瞬息万变的时代,实在让人有点应接不暇。
前两天一个已经做到了跨国公司总监级别的学员找到我说。
虽然她们公司不小,但受到疫情影响,现在已经开始全员减薪、停止一切招聘了。
虽然她在外人眼中已经熬出了头,到了自我实现的阶段;
但她自己知道,现在不是一两家公司这个状态。
今天能停招,明天就能裁员,到时候你在这家公司生存不下去,未必就会有下家公司肯要你。
她说她现在急切地想为自己寻找未来的出路,但像共享单车一样,今天还爆火的行业,明天可能就凉凉了;
像乐视一样,今天还风光无限的公司,明天也许就不知道哪去了。
转行也好,兼职也好,她知道职业发展是需要积累的,但却不知道自己该往哪个方向努力了。
这个万变的时代,像这位姐姐一样在别人眼中风光无限的人,也在胆战心惊地思考着自己的出路。
而对我们大多数人来说,来自未来的恐惧、来自现在的压力,都真切的让我们有点儿不想去面对。
我们好像都活的很努力,有人996,有人007。有人线上做副业,有人下班摆地摊儿。
但我们的努力,却不是总有回报。
我们总是搞不明白,怎么人家摆地摊儿,就赚的比主业还多,我们摆地摊,就把家里堆成了只进不出的仓库;
怎么人家一条抖音就能火,我们却无论怎么努力,粉丝数都超不过作品数。
处处是机会,也处处是浪潮。
这些浪潮的背后,有些是改变人生的梦想,更多的是生活所迫的无奈。
处处有变化,也处处有焦虑。
什么“你的同龄人正在抛弃你”、“快到中年的你,是否有面对生活的实力”看得我们喘不过气。
我们在这个时代疲于奔命的追热点、找风口,一刻也不敢停下,只希望自己活的好一点。生怕落下一步,就万劫不复。
多少人在大环境的变化中慌乱了阵脚,受到了冲击,迷茫不知所措呢?


但回头看看,真正能占住风口的,永远不是追龙卷风的人;

真正能拥抱万变的,恰恰是牢牢抓住不变的人。
你也许听说过,贝佐斯曾经说,
“人们经常问我:未来10年什么会改变?我觉得这个问题很普通。从来没有人问我:
未来10年,什么不会变?这才是更有价值的问题”
确实,抓住了不变的东西,我们就能够围绕它开始做积累。
我们就能知道自己所在的赛道有多长、有多宽、是平坦还是崎岖。
我们就能知道我的行业有多强的生命力,就知道我该找什么公司、做什么岗位、创业投什么项目,甚至是地摊儿卖什么、抖音快手播什么。
那么你知道贝佐斯关于不变给出的答案是什么么?
他说,“我知道客户想要低价,这一点未来10年不会变。他们想要更快捷的配送,他们想要更多的选择。这些都不会变。”
到底什么才是不变的呢?
其实,真正不变的是人性。
按照字典的解释,人性就是人的本质心理属性。
也就是那些几乎人人都有,而且能够跨越时空的心理。
掌握了人性,我们就能知道用户会为了什么买单,就像俞军说的“用户不是人,而是需求的合集”;
掌握了人性,我们就能知道怎么让老板重用我们,让同事配合我们;
掌握了人性,我们甚至能看透趋势、窥见未来。
那么亘古不变人性都有哪些呢?今天就给大家分享3个。
第一个,优越感。
武志红曾经说过,“我比你强”是人的一种非常底层的需求。
人类从弱肉强食的丛林法则中进化来的基因,让我们对优越感的追求几乎是盲目的。
前两天,舞蹈家杨丽萍老师视频下面的一条:
“一个女人最大的失败是没一个儿女”的评论瞬间收获了8000多个赞,又很快遭到了无数网友的抨击,这么一个路人甲的评论直接被端上了热搜。
现在事情过去了我们冷静想想看,就像杨丽萍老师后来说的“只要自己认为过的好,没有伤害其他人,就可以。”
那这个网友为什么又要无缘无故地怼杨老师一下,还引起了这么多人的点赞共鸣呢?
其实这正是优越感在作祟。
这样的行为背后她们自己都没意识到的小心思其实是“不否定你,怎么证明我自己的优秀呢?”
“像杨丽萍这样一个人人羡慕的女人没有的东西,我有,我是不是很厉害?”
而优越感这个东西反过来其实也是非常好用的。
比如如果我们在工作中能经常夸夸领导、夸夸同事,主动给他们提供优越感,他们就更容易认可你、帮助你。
再比如如果你的产品和服务,能够让客户有VIP般的优越感,它一定会更受人欢迎。
专属化、定制化一定是下一波浪潮的趋势。
所以我们在选择未来方向的时候,宁可选小众细分领域里能给人带来优越感的,也不要选择没有区分度的“量贩式”。

第二点,求知欲。
现在人人都说传统媒体不行了,但人人都能看到新媒体有多火。
从报纸到电视再到手机,新技术改变了内容的载体和传播方式,但人们对优质内容的需求却从来没有改变,甚至在总量上越来越多了。
所以如果你所从事工作是能够持续生产优质有竞争力的内容,能够满足人们的求知欲的,那它一定是非常有空间的。
第三点,懒。
对,你没听错,就是懒惰的懒,说的好听点,就是节省人们的精力和时间。
泡面是怎么火起来的,取而代之的外卖又是怎么火起来的,其实无非都是在用更高级的方式来满足人们“懒”的需求。
未来万物互联的物联网时代就更是如此了,你说句话,甚至脑袋想一下,热水就烧好了,早饭就煮好了,机器人也开始自动清扫了。
无论人们想要省出时间是为了接着改变世界,还是多打两把游戏,他门对省时省力的需求都会是只多不少的。
我们在职场上其实也是一样的。
我们都知道要超预期交付,要向领导提供价值,但却不知道我们能提供什么价值。
其实能让领导省时、省力、省心就是一个巨大的价值。
你能让领导省心省力,在面对冲击的时候他就更愿意留下你,有了机会也会更容易想到你。
最后简单总结一下。

在瞬息万变的时代,跟着变化跑只会让我们越来越被动、越来越焦虑,更好的办法是抓住不变的东西——人性,比如优越感、求知欲和懒。
用它去锁定领导、用户的心理,去衡量我们能提供的价值。
其实人性本无好坏,就像懒能偷走你的行动力,也能激发你的创造力一样。
关键是我们能否识别它、直面它、向着有利于自己的方向去正确的使用它。
~~我是V姐,在个人发展精英会,我们一起成长,不断精进~
作者介绍

周魏

国家认证生涯规划师

国内首家积极心理学成长联盟联合创始人

原某教育医疗集团总部行政中心副主任

个人发展学会讲师,职业精英研修班督导团负责人。指导学员过千人,累计职业咨询时长超过1000小时。擅长领域:职场关系处理,个人及团队优势挖掘,职场情绪溯源及调整,职场心理困惑解答,升职加薪,职业定位及转型,团队管理等。

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