管理好与领导的关系，让你在工作中一日千里

许多人因为不会处理和领导的关系，在工作中疏远领导，甚至和领导暗暗较劲，导致自己在工作当中吃力不讨好，逐渐被边缘。

你是否在工作当中把领导当做教导主任，有问题也不敢问，总是怕和领导沟通？

你是否因为和领导的关系疏远，在公司很多年却一直得不到重用？

你是否觉得领导能力不行，对自己的领导并不服气？

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其实，我们和领导之间的关系，是职场中最重要的关系，因为领导给我们安排任务，考评我们的成绩，决定我们的晋升。经营好和领导的关系，可以让我们在工作中更轻松，更容易做出成绩。

接下来，我给大家讲两个故事：

小雅到新公司工作已经8个月了，可她总是觉得领导挺严肃的，像学校里的教导主任一样，所以在工作中常常有问题也不想问。

每次当领导给小雅安排工作任务的时候，她都只回复对方“好的”，不会再多问或者再找领导沟通。

小雅心里总觉得，对方在做自己的工作，她就不去找领导沟通了吧，万一哪里说的不好，可能还会被骂一顿。最后小雅完成的工作往往都没有符合领导的要求，经常被退回来重新做。

有时，当她看到其他同事都可以和领导有说有笑的时候，小雅的心里很不是滋味，她也想和领导沟通，但又头疼不知道自己该说些什么。

小雅的问题就在于，把领导当做每天监督自己工作，考核自己表现的考官，没有把领导当做可以帮助自己更好完成工作的资源，没有主动和领导沟通，获得领导的支持，其实是她自己主动疏远了领导，让工作吃力不讨好。

芳芳在公司做项目经理已经3年多了，由于家中有事，于是连续着几天上班都迟到了，芳芳一时粗心也忘了和领导解释。

领导对此有些不满，但是也没有对此过多的说什么，但是在开会的时候，领导对她的工作批评了几句，芳芳心里不太舒服，她觉得领导是在故意为难自己。

那段时间芳芳的心情更加低落了，对工作也提不起兴趣，几个项目都没有及时完成，这让领导对她的意见更大了，觉得她工作能力不行，工作态度也不积极。

领导故意将芳芳边缘化，没过多久芳芳自己就辞职了。

芳芳的问题就在于，因为一些误会，和领导的关系进入到了“猜疑链”当中，一旦进入到这种状态，我们和领导的关系就会进入恶性循环。

究竟我们该如何处理与领导的关系呢？

职业精英研修班第七课，教你如何拉近与领导的关系，让你在工作中一日千里。