靠谱比能力更重要，真正靠谱的人，都有这3种能力！
靠谱是一个人最大的能力。在过去，评价一个人的时候，会说这个人聪明、善良或者工作能力很强，而现在，我们对一个人的高度评价就是两个字：靠谱！什么是靠谱？靠谱就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
一个靠谱的人，通常有以下特质：
1、言而有信，信守承诺
4年前，27岁的海林家中突遇变故，开卡车的 开车撞了人，对方伤的很严重，而在两个月前，海林的母亲突发脑出血住院，连续遭遇意外和变故，海林的家中已经捉衿见肘，根本无力赔偿。海林参加工作没有多少年，也刚换了新工作，自己也没有多少积蓄。看到父亲手足无措，甚至想到出去躲债，海林决心尽自己最大的努力来解决这个事情。
海林从来没借过钱，不好意思向身边的亲朋好友开口。她没有和别人商量，独自做了一个决定，她在朋友圈向300人各借了1000元，多了拒收，少了也拒收，只接受微信转账，我会清楚地备注和记得，我欠300个人，每人1000元。
按照我目前的薪水，不过度影响我生活的情况，我每个月可以还5个人，我需要还5年，这当中不排除我工资不断上升以后，我会加快还款的速度。
经过朋友圈的转发，经过朋友们的转发，出乎海林的意料，很短的时间就有300个人相信了她，其中一多半从未见过面，很多还是经朋友转发后新加的好友。海林不停地说着谢谢，收钱，并给每一位转钱的好友列上序号。由于自己的努力，海林提前两年完成了还款计划。一个靠谱的人，言而有信，信守承诺，用自己的诚信帮助家里度过困境，还给社会上的300位朋友一份温暖！
2、凡事有交代，有反馈
工作中，靠谱比能力更重要。在我们平常的工作中，一个人的工作能力很重要，但靠谱比一个人的能力更重要.
我身边就有这么一个同事A，由于进入公司比较早，老板刚开始比较信任他，有些重要的工作都安排他去做，后来公司发现， 你交代给他的工作需要你不断的跟踪，你不问他，他从来不给你反馈，你不提醒他，他可能就给忘了，当你追问的时候，他会有很多理由，太忙了，没时间，刚才再做其他事情.
你交给他办的事情你会提心吊胆，总害怕他会出什么差错，时不时就会因为他的原因造成公司的整体工作进行不下去。慢慢地，他失去了领导对他的信任，领导只会让他去做一些不重要的工作，成为了公司的边缘人物。
一个不靠谱的人，就是你能力再强，慢慢也会失去别人对你的信任。
3、执行力强，勇于承担责任
100多年前，美国和西班牙的战争即将爆发，美国总统必须立即要和古巴起义军的首领取得联系，加西亚在古巴的深山密林中，没有人知道他在哪里，总统写了一封给加西亚的信，把送信的任务交给了中尉罗文。罗文接过信后，并没有问：“”他在什么地方，我该如何去，找不到他怎么办？……“
他身临危地，历尽艰险，克服各种困难，不屈不挠，徒步三周后，最终把信交给了加西亚。
100多年前，美国和西班牙战争即将爆发，美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴的深山密林中，没有人知道他在哪里。总统写了一封给加西亚的信，把送信的任务交给罗文中尉。
罗文接过信之后，并没有问：他在什么地方？我如何去？找不到他怎么办？……罗文带着信上路了，他在没人知道的地方找到了加西亚，光荣地完成了任务。
送信的故事100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人主动性地完成职责，引导许多人走向卓越和成功。能够“把信送给加西亚”的人，是在任何岗位、任何条件和环境下，都能主动性、创造性地完成工作任务的人。这样的人，会受到人们的尊重、赞扬，会受到组织的重用。即使在大萧条裁员时，老板首先想的是必须留下他们。
做事靠谱，就是最好的社交能力。 做靠谱的人，干靠谱的事，你的人生也会越来越靠谱。