医药人要有“二心”
正所谓“职场如战场”，加上如今的医药行业正值大变革时代，不留点心眼还真可能随时被“拍死在沙滩上”。作为医药人，要留二“心”。
这两年，我们经常会看到或者听到一个词“一专多能”，原吉利德中国区总经理罗永庆就特别强调员工要做到“一专多能”，并作为他们的用人标准。
就目前的医药环境来说，医药人要想在医药行业立足，首先得做到专业且多能。在自己所在的职业岗位做专做强，然后多去学习其他相关的技能。
对产品经理来说，你除了要提升产品经理必备的产品策划、方案推广、竞品分析及活动组织能力外，你还得去学习沟通能力、非职权领导力及各种办公技能等。
对医药代表来说，你除了要提升基本的产品知识及拜访技巧学习外，你还得去学习高情商的社交能力，数据整理与分析能力等。
对MSL来说，你除了要提升本职业必须要有的医学知识、医学洞察能力、医学策略制定能力外，你还去学习经济学策略、沟通技能及各种办公软件等。
反正只要你现在没有转行的打算，一定要记住，尽一切可能去学习，学专业能力，学附加技能，提高自己的业务能力，增加自己额外的附加价值，提升自己职业的不可替代性，这才是目前每一个医药人需要去努力奋斗的，而不是今天看了某个新闻，明天听了某个消息，然后焦虑不安，恍恍惚惚而自暴自弃。
除了“主营”工作外，医药人可以在精力尚且可分担的情况下去从事一些副业。这一方面可以增加经济收入，另一方面也可降低未来职场不定性的风险。
关于目前医药人的副业，思齐专栏作家汤太萌老师也给出了几点方向：
1、接品种
接品种是与医药代表关系最直接的兼职，但在当下的环境中，品种难接，点数低下是最大难题。其实面对品种难接的问题，最大的敌人往往在自己。实际上，品种都掌握在各个制药企业医药招商的手里，他们也亟需优秀的医药代表帮忙做品种。
2、患者招募。
患者招募实际上属于CRA的工作，但由于CRA与临床医生关系不牢固，存在患者难找或入组速度太慢等问题，这就为医药代表的切入留下了空间。凭借与临床医生良好的关系，医药代表可以与医生合作，共同寻找治疗不理想或缺乏资金的患者入组试验。
3、兼职猎头。
兼职猎头算是门槛较高的玩法，通过把合适的人送到合适的位置，靠“挖墙脚”赚钱。必须要说，兼职猎头的提成较高，通常为入选人基础年薪的2-3%，即推荐一名年薪30w的人才入职后，可获得6000-9000元的提成。
4、公众号。
公众号的玩法多样，可投稿，可自营。投稿可获得稿费收入，自营公众号可获得打赏收入和广告收入。公众号的优势一方面在于时间自由，在医院等待医生的时间即可拿出电脑写作；另一方面在于深化对行业的理解，拓宽思路。
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