团建有没有必要去？

推荐有没有必要，是要从公司和员工不同的角度去分析。只要对公司和员工有共同的利益点，那么团建就是有必要的，否则就是没有必要的强人所难。也就是说，公司既不能强制，又不能随意为之。

1、可以做：只要有利于公司的发展，又有利于员工的个人成长，团建就有必要去做。当然会有一部分的员工对谭建治有抵抗情绪，那么，就需要领导对这些部分员工进行开导说服了。绝不能以权力强压，因为这样很容易让员工情绪化，甚至影响其他员工作出正确的选择。那么船舰到底应该怎么去做呢？需要根据公司的实际情况以及参考员工的个人意见，绝不能独断专行，那样就失去了团建的积极意义。

2、如何做：团建绝不仅仅是公司单方面的一个决定，还包含了员工的个人利益。如果做不好，员工就会视为公司通过团建是在剥夺自己的利益，从而对公司产生更大的抵抗情绪，如此下去，公司和员工之间的矛盾只会增加，不会减少。也就违背了团建的初衷含义，团建最好的做法是，对公司的利益和员工的利益采取一半一半的措施，一定要让员工感受到不偏不倚的公正，否则你说的再合适，也不会得到员工的认同。

3、做质量：团建也是需要质量的，七即在不损害公司利益的前提下，一定要确保员工的个人利益，然后才能通过团建打造出公司强有力的凝聚力。有的公司在团建上一意孤行，忽视了员工的个人利益，从而使团建变的面目全非，不是斤斤计较，就是貌合神离，时间久了，你说怎么可能不会影响到工作呢？所以我们在做团建的时候，一定要注意团结的质量，不能片面的以公司利益为主，而不考虑员工个人的利益。