美团今年应届生年薪 35w ，严重倒挂老员工，这样的现象正常吗？
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最早的时候，我印象是从网易游戏开创的先河，给应届生35w+的薪酬，那应该大概201x年的时候（x=1、2、3左右吧，具体不记得），可以想象那个时候的30多w，比现在更加有“含金量”，更有震撼力。
但想拿到这么高的offer还是有前提条件的，首先要是清北硕的学历才能拿到30w+，然后华五硕递减，中流985硕又递减这样的规律。
我所知道的同学（2012届硕士）当时拿到网易offer的大概25w（中流985），这个薪酬当然是可以倒挂在网易工龄1~3年的老员工，网易难道不怕这些年轻的老员工反水跳槽？
回到正题，为何要花那么高薪来招应届生？
现在应届生市场确实竞争激烈，80%的公司在争取20%的优秀校招生，能把这些人挖到，肯定要出好价码，否则怎么抢得过来？因为大家都想招985211里面比较好的那一批，但这一批学生才多少人，能不水涨船高么？
大家有没发现一个现象，技术含量越高的工作，一个优秀的人才能顶替更多平庸的人员。
技术含量不高的，很多都是靠人海战术解决，每个人的区分度不大，譬如各种手工活、体力活。
明显程序员属于高技术含量的工种，一个优秀的人才，拿2倍普通人的薪酬，却能顶3~5个普通人的工作能力，这一笔账还是相当划算的。
如果看看剩下80%平平无奇的校招生，和这20%的优秀人才平均一下，可能招聘成本并不会特别高。
正如我前面所述的，大家都看到清北硕能在网易游戏拿35w（我是说当年，现在早不止了），但普通的一本学生，也许就拿个平民的15~20w offer，但是大家不会拿这个来说事的。
现在说应届生工资高，一般是指互联网公司的程序员，特别是一二线大厂的程序员。
很多小厂也是用10k左右的月薪来招人，大家不要选择性无视。
在一线大厂之上，甚至还有美国的FAG等大厂，也会大量招聘中国的优秀的毕业生，他们可以用美金和移民等优势来拉拢人才，和我国企业形成一定的人才争夺竞争关系。
所以，为了维持人员的稳定性，大厂之间的薪酬就是相当于一种类似“军备竞赛”的机制。
如果某个厂低于一线薪酬的某个%，即到达某个阈值之后，该厂的核心员工就有较大概率的流失可能性。
公司之间的薪酬竞争关系，如果A公司达到了某条线，如100万/年，B公司也需要跟进，至于要设到具体的 xx 万，则要综合考虑 A和B之间的体量差距、城市差异、物价房价水平等等。
让B公司的员工觉得跳过去也没什么特别大的好处，这样才能避免B公司的流失。
至于整个行业 C D E F G 公司，同理被迫跟进。
如果跟进不了，那人才就会聚集到头部公司，互联网公司最核心的资产就是研发人员（广义的，包括产品、运营等）。
尾部公司人才流失后，要么偏安一隅赚点小钱，要么就被淘汰出局。
所以互联网行业的寡头趋势是最严重的行业之一。
最后回到题目，工资是否被高估？肯定是没有，现在是自由市场经济，没啥好高估的。
因为给少了，人家分分钟跑大厂去，你公司就没得活，如果自身利润不够给高工资，那证明公司也持续不久了。
互联网行业程序员的标杆是谁定的？
是国内一线公司，乃至美国的一线公司定的！别人的利润率就是有那么高，你不服能咋地？
在高占比毛利中，拿其中的一大部分都用作研发人力薪酬或者福利支出。
这样不仅员工归属感更强，也顺便打压了二三四线公司。
他们告诉二三四线公司的top人才：“来我们这里吧，只要能力够，薪资open！”
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