小明微课：靠谱心理学

“小明，小明，告诉我，什么样的心理学值得学呢？”

“靠谱心理学。”

“小明，小明，告诉我，什么样的心理学是靠谱心理学呢？”

在今天的微课里，小明会给你一双慧眼，让你在鱼龙混杂的心理学圈学会分辨，什么是值得学，需要学，适合你学，有价值学的靠谱心理学，哪些咨询师、培训讲师是值得跟随的。

在讲靠谱心理学之前，我们要先确定两点。第一，心理学到底靠不靠谱。第二，什么样的心理学是靠谱心理学。

对于第一点，我想回答大家的就是心理学和管理学其实很像是两只手。一只手是通过制度的，一种对人的硬性的管理来达到一种目标。第二种就是软性的长期的影响来实现计划目标的。其实两种都可以实现目的。所以心理学是靠谱的。

为什么有些人会觉得心理学不靠谱呢？觉得心理学不靠谱的那些人恰好是因为被不靠谱的心理学欺骗啦。所以就最终对心理学的靠谱性也产生了质疑。

好，我们明白了不容置疑第一个问题就是心理学是靠谱的，是能够对国家对人民产生重大作用的。我在给上教育系统的上课的时候，就给他们讲心理学能做什么。心理学能做修身齐家治国平天下，而关于修身齐家治国平天下每一部分我都给了他们真实的切实的例子。这说明心理学在各个层面的有效性。

好，在确定了心理学靠谱性以后，我们来谈的第二个问题就是什么样的心理学才是靠谱心理学呢？关于这一点，我想给大家说三个小点，第一点就是心理咨询中的靠谱心理学是什么。我们有不少学员也问过这个问题，就是我要找个人给我做个咨询，做个分析，赵老师你能不能推荐一下。我经常给他们说，我真不敢推荐。因为我对这个行业内的了解的深度使得我根本不敢给你推荐一个心理咨询师。如何从心理咨询师中找到有效的心理咨询师，有价值的心理咨询呢？包括分析师，或者你打算跟他学习参加他的督导呢！

心理咨询的价值和一个心理咨询师的含金量不就在于他毕业的名校，名片上一串的头衔，几十万的行业内培训花费吗？NO!其实和这些半毛钱关系都没有。纳尼？这些都没有用？那有用的是虾米呢？真正有用的是他用于这一行的两个时间。第一个时间就是他做咨询的时间，第二个就是他被咨询的时间。只要你把握这两点，你就可以分辨出现在市场上所有的水货咨询师还是有含金量的咨询师。

你看到，有很多咨询师，要不就是整天在讲咨询的课，但是他根本没有时间去做咨询。还有一些人呢，他也做了很多年的心理咨询，做了很多年的案例，但是他自己却没有长期的被治疗，被咨询。

这个时间要多长呢？我想越长越好。我给大家就个人给你们报个底，我自己从06年开始被咨询，被治疗的，到现在没有停过。八个年头了。第一点我们学会了如何分辨心理咨询师的靠谱性，简而言之，一切虚名都不靠谱，标准是：1、做了多少，2、被做了多少。

第二点我们再来讲一讲，心理讲师或者企业培训师的靠谱性又怎么样来衡量呢？我给大家一个非常简单但是鲜为人知的标准。很多不知道这个标准的人，在选择的时候就走远了，比如参加一个培训师培训的时候，好多人都走错了道路。甚至我还听说过，有几十万去参加一个讲师培训的，太可怕了。这个用什么样的标准来检验呢。这个既简单又有实效。但是很多老师都不敢用的去检验他自己。难道不是看老师名片上的头衔，社会公开课办了多少种讲师系列的培训吗？依然是NO！和这个没有半毛钱关系。也就是说，一个老师哪怕怕他上了一百场教别人如何当讲师的课程，都不能代表任何东西。唯一的标准就是他一年能够在真正的企业市场上进行过多少靠谱的培训。

这种培训的市场又怎么检验呢？不要去看他给哪些总裁班上课呀，什么MBA班上课呀，这个没有价值。她不能作为任何标准。我们大家都知道，总裁班很多都是忽悠的，对吧！真正要看的就是一个老师真正被培训市场，就是真正的企业市场所接纳的程度。这个是什么呢？这个就是你观察一下，比如说，一个老师在教你如何上课，一个老师在教你如何做培训班，或者一个老师教你的很多种这个讲师班，那个讲师班，你就看一下这个老师他能够在几个重大的场合上课的时间量。

第一个就是我们说的所有政府单位的授课的时间量。大家可以看到绝大多数讲师基本上没有机会在政府单位上课。原因就是他的课不适合政府单位。给政府单位上课其实难度很大的。为什么这样讲呢？大家试想一下，政府单位的人他的学习的主动性不一定很高，他的工作很繁忙，他被参加这种上课时被动参加，知道吧！他基本是抵触的。如果能够长年累月的给很多政府单位，包括一些高级的政府单位能够把课长期上起来，说明老师的真才实学是有价值的。这是一种标准。比如说我给大家举个例子，我去一个地方上课，叫做延安干部学院，那个地方就是我们说的高级领导干部培训。他是一个中组部底下的一个培训班。在那里上课，他给的课酬并不是最高的。但是你看到过的整天做宣传的老师有几个能够被邀请给这些人上课呢！这是个非常重要的标准。

讲师的标准还有一个就是他一年能够被大型企业所接纳的程度。比如说他一年能给多少外企上课，国企-重大国企，比如中石油，电力，还有我们说的通讯行业的移动，联通，电信，这些重大行业的中国国企的这些授课量。他有没有国企经历。我经常看到讲师办的训练班，他们一年除了在社会上教如何上课的量以外，他们一年自己在这种大型国企的授课量基本上为0。就是说大型国企没有他们的市场。为什么没有市场，非常简单，他教你的东西没有市场，他教你的东西没有在国企的实效性。或者说国企并不认为他教的东西有价值。所以说没有这方面的市场。

关于讲师的靠谱性，你只要把握刚才我说的那两点，你基本上就可以分辨出一个讲师的真才实学啦！再重复一次：1、每年在政府各大单位的授课量，2、每年在大型国企的授课量。

好，这一讲我们暂且到此，下一讲我们继续探讨这个靠谱心理学的话题。  （录入：赵维玲，整理：罗凯琳）