薪资倒挂的残酷职场：“我是部门主管，下属工资比我高五千块”

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【网友投稿】

去年年底的事了，但是想起来就让人生气。

我是做程序员的，前面收入还行，在公司里也升了个小头头。

但这两年公司效益不好，工资不但没涨，还砍了各种补贴，实际上暗降了至少三成。

但我这个人，自认也算是比较安分守己的类型。

作为一个成年人，也深知现在世道艰难，原本并没有跳槽或者朝公司发泄不满的打算。

但是你猜猜，公司拿怎么回报我这个老员工的忠诚？

在闲谈的时候，我从其他同事那边套出来一个惊人消息：我新入职的下属，一个普普通通的小开发，居然工资比我高百分之五十！

这像话吗？

不是欺负老实人吗？

怀着心里这股火，我就直接找上了公司领导。

诉求也很简单：我要加薪，至少加到新员工那个水准，不过分吧？

但是主管那边却很冷淡，连连摆手：不可能！

“公司的加薪都有制度，怎么可能给你一下子提那么多？”

各位听听这说的都是什么话？

他的意思是说，公司制度就提倡“同工不同酬”吗？？？

就是让五年工作经验的人，都比不上应届的小青年工资高吗？

更何况要论工作强度、难度，和自身硬实力，哪个不是我更高？？

所以，我这心也凉了。

又混了几个月，过完年该拿到的都拿到后，就直接去交了辞职报告。

走之前领导还在言语间埋汰我，觉得我想要的太多，贪心不足！

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这个事情听网友分析过来，觉得公司的做法是很不合理的样子。

大道理不懂，软件公司的那些技术性的事咱们不知道。

但在工作经验、资历和能力都不落下风的情况下，怎么想都应该老员工的工资更高，这才符合一般常理吧？

其实并不是，上述情况不合理，但又很合理。

今天又是单纯的“听明白了，但又完全没明白”的废话式分析？

非也。

“合理”的理由之一

首先，公司老板说的“涨薪有制度，不能随便涨”是真的，也是合理的。

这个数字一般是个比例，计算要参考员工个人能力、绩效评价，以及企业效益、工作年限和物I价水平等等。

在正常情况下，幅度从5%到20%以内，基本不会再多了。

当然，非正常情况下，比如出现了员工为公司立了大功，那涨多少都不奇怪。

如果是公司快要撑不住的情况，工资不但不会涨，反而还得倒扣。

撇开特殊情况，涨跌都要有个统一的计算公式，不然公司薪酬标准就不再透明，就会变成老板一句话一时兴起就决定的事。

这样的话不但操作起来难度太高，而且还丧失的基本的公平性和透明性，对公司的凝聚力会造成很大问题。

如果网友的公司真的答应了他的要求，那就意味着：他的薪酬在年中的某一天突然涨了50%。

如果变成那样，他可能满意了，但对于公司其他的员工呢？

公司非得闹成一锅粥不可。

“合理”的理由之二

人力资源，从字面意义上就是一种“资源”。

既然是“资源”，那么和市场上大部分的东西一样，都必然有【行情】。

在这位网友入职的时候，我们假设五年前当时的行情就是：

2016版【新入职菜鸟程序员】税前8000元/月

但是这么多年过去，行情发生了变化。

2020版【新入职菜鸟程序员】税前10000元/月

至于上涨的原因嘛......看看现在二十块能吃什么午饭，再想想五年之前就知道了。

当然还有别的理由，比如“形势大好”的那几年，公司之间都出大价钱争抢人才，把市价拉高了。

注意上述金额只是个假设，重点是行业的入职工资水准每年都在变。

由于包括物I价在内的各种原因，基本还是要变高，而且幅度还会很大。

然而老员工的日常涨薪严格受限，完全跟不上就业市场上的市价。

就导致了经验丰富老员工的工资，反而没有新人高的可笑局面。

如果想要寻求大幅度涨薪，老员工大概率只能选择跳槽。

这就是为什么前些年，许多行业，特别是互联网行业跳槽频繁的理由。

并不是职场人不想安定下来。

可是既然出来工作，每个人都希望在自己的能力范围，拿到更多的薪资报酬吧？

至少不希望像是这位网友一样，自己辛辛苦苦干了很多年，工资却迟迟升不上去，没有一个新人的水平高！

结语

在2021年，面对这种情况，我们应该怎么办？一样选择跳槽吗？

换做四五年前的话，我会劝你别闹心果断辞职。

现在我建议你谨慎，具体情况具体分析。

如果你觉得自己的能力非常非常强，现在的工资已经低到了荒唐的程度？

准备离职跳槽吧。

如果你的判断属实，那么不需要顾虑太多。

即使是在今年，跳槽还是提升工资水准最常见的方式。

对于有能力的员工，哪个公司都会抢着要的。

但如果没那个自信，就稳住。

工资低总比没工资好.

如果你还是想试一下跳槽，那请务必上好保险，不要轻举妄动。

“骑着毛驴找驴”，不要直接辞职，利用休息时间去面试，注意不要让现在的公司发觉你的小动作。

讨论

2021年的你，有跳槽的打算吗？

会因为不巧得知同事的工资，而影响情绪吗？

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