领导调离，是否追随？智者讲究利益最大化，是否追随，主要看这三点

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【网友提问】领导调去别的部门，要带你走，去还是不去？

领导工作岗位调动，这是常有的事情，领导调离后，都喜欢拉上自己的得力干将，那么作为下属，是否跟随呢？至于是否跟随，这个得看是否有利益，有利益可以跟随，如果没有利益，就不要轻举妄动，那么如果分析是否有利益呢？职场智谋分析如下。

1、是否实权

领导调离别的部门后，就要看是否属于实权派，拥有实权那么可以跟随，这样就可以沾上领导的光，领导关照你，后续提拔也会快一点，拥有实权领导作靠山，职场也会顺畅很多。

另外实权领导调离部门，拉上原来的下属，说明非常看重拉拢的下属，实权领导器重你，自然要跟随，否则如果领导不器重你，也就不会拉拢你。

比方说领导是某部门的经理，调离到同级别的部门，而且仍然担任经理职务，这就是实权领导。

2、明升暗降

明升暗降是架空他人有有效手段，表面上给你升职，但并无实权，这就是明升暗降，如果是这种情况，那么就不要跟随了，因为领导被明升暗降，说明已经失去上级领导的支持。

既然失去上级领导的支持，现在又失去实权，已经被边缘化，也就没有跟随的价值，否则如果追随，那么就有可能被上是某领导的人的标签，到时候就会影响职场前途。

比方说领导原来是某部门经理，是部门的一把手，妥妥的实权派，调离后任职副总监，表面上升了一级，但手中无权，表面上是副总监，其实干着普通员工的工作，这就是明升暗降。

3、前途状况

是否跟随，还得看领导是否有前途，领导有前途，那么可以跟谁，如果没有前途，也就不用跟随了，跟随领导就是要往上爬，如果领导不能帮助你往上爬，也就没有跟随意义。

比方说领导已经五十多岁，马上就要退休了，而且工作能力平平，人际关系一般，这时已经没有前途可言，也就不用跟随了，能力平平的领导，自身都难保，自然无法关照下属。

当然也不是说，准备退休的领导不能跟随，领导虽然准备退休，但桃李满天下，很多人都是领导提拔的，退休后仍然可以指挥心腹嫡系干活，权势很大，这也是可以跟随的。