企业选择岗位外包有哪些优势

为什么现在越来越多的企业愿意岗位外包呢?岗位外包有什么优势吗?

要说好处，以我的工作经验看，可以增加业务灵活性，比如行业变化快，应对热点，业务发展高潮期，采用外包可以迅速支持业务扩张。

1、岗位外包有效降低企业成本支出企业在核算被外包人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算，用人单位采用岗位外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位服务外包工进行管理，也为用人单位节约了管理成本。

2、降低招工费用用工单位采用岗位外包方式，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与人事(劳务)外包机构签订一份协议书，大部分招工事宜均由人事(劳务)外包机构办理，这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出。

3、筛选合格合适员工

通过专业的劳务外包机构招聘劳动者，可避免招进不合格有问题人员;同时，依托外包机构招聘储备候选员工，也可降低离职成本。

4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险。

因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。