20条社交规则

1 .

好人有好报。但是，老好人没有。老好人不但廉价，还会被别人变本加利的利用。

不要让你的同情心泛滥，不是自己的事别瞎忙。

不要在众人面前随意评价别人，你不喜欢的人或许是恰恰是别人喜欢的。

社交的本质是互惠互利

人与人交往，本质是等价交换，各取所需的过程，利益捆绑是比任何人情都牢固的关系。

你想进入什么圈子，就要有提供对等的资源。你想得到什么利益，就要交换相应的利益。

5 .

你不能接纳的人越多，你得到的就越少；你排斥的人越多，你和他人的沟通就越闭塞。

7 .人际关系中的“富兰克林”效应

当你找人帮忙的时候，会让对方产生他喜欢你的心理，心理学称这种现象为“富兰克林效应”。

当你需要帮助的时候，首选那些以前帮你的人，帮你的人还会帮你，那些你帮助的人则未必。因为人会对自己付出的人或事产生感情，谁付出得多，谁就难以割舍。

8 .

工作中别太难为自己，干不了就去找领导。很多事你解决不了，不是能力的问题，而是权力的问题。

9 .

久病床前无孝子，久贫家里无贤妻。所以，别得大病，也不让自己没钱。

人活着艰难，每个人都在苦苦支撑。不要怪别人太绝情，而是各人有各人的无奈。

凡事多依靠自己，不要一直指望别人。

没事多赚钱、存钱，多给自己留条后路，别把亲人都逼成坏人。

10 .

朋友之间该问的问，不该问的别问。哪怕很熟，关系非常好，可是也要有一个度，并不是好朋友之间就要没有秘密。每个人都有自己的隐私，一厢情愿地追问，得到的只是欺骗与谎言。

一个人越缺什么，就越想证明什么。那些很想证明自己的人，内心可能是自卑。

你的实力和品格，会向所有人证明一切。

遇到事，首先是靠自己。当自己办不了的时候，要寻求帮助。

很多时候，别人只是表面答应，实际上不行动，最后兜底的还是自己。

永远不要轻许诺言。别让诺言成空话，别让承诺成欺骗。

逢年过节，千万不要群发消息，群发消息是最破坏人际关系的行为。发一句短短的祝福，再加上名字就很不错。因为这个祝福是真诚的。

给领导发信息，能发文字，尽量不要语音。语音适合非工作的场合，而工作交流中讲究效率和逻辑。

语音对别人来说，需要讲究场合，还需要回听，很不方便。工作交流中，让人不舒服，甚至是一种冒犯。

学会背后夸人，是一种高效生产力，这比当面的讨好更具有信服力。

如果你发现你和一个人聊天觉得很舒服，你觉得你们心有灵犀。其实不是这样，可能那个人的情商和知识含量，是远远超过你的。你说出的话，他都能接住，你觉得再也遇不到这么了解你的人，不是你们多么合拍，恰恰证明别人很优秀。

善良，不是放弃利益。无论和谁交往，不要只讲人情，不讲利益。

很多时候，你做了什么事让别人不高兴，没有人告诉你，更没有人手把手给你指出不妥帖之处。