漫画丨居然想辞职？你觉悟咋那么低，私心咋那么重！

自作自受，纯属虚构

“多”说两句

最近朋友圈很流行马云的一句话：

辞职无非就是俩理由，心委屈了，钱给少了

但在某些领导眼中，员工辞职是无非是另外两个原因：私心重了，觉悟低了

要求员工“大公无私”，对员工实施“严格管控”，本无可厚非，但若仅指望着这两样拴心留人，只会适得其反

真正“拴”住员工的，不是胡萝卜加大棒，而是另外两样东西

其一是价值

有些单位没能在个人发展上给予员工确切的、细分的阶段目标和希望

日常工作也很难让员工及时感受到反馈

时间长了，部分人就会迷失，进而自我否定，试图重新开始

辞职，可能只是盲目地寻找解脱感

让员工做有价值的事，而不是让他们保持忙碌，与公与私，都是好事

其二是坦诚

让别人看出来的精明不是精明

身为领导，千万不能有智商上的优越感，任何试图隐瞒欺骗下属的伎俩，都是搬起石头砸自己的脚

下属不是傻子，最多是反应慢点

用连自己都不信的话来忽悠员工，等到有一天他们明白过来

要么会以其人之道还治其人之身的回馈你

要么会以广阔的胸怀，将你宽恕的无地自容、羞愧难当

坦诚，始终是成本最小的做法

坦诚虽改变不了下属的认知，但有时候仅仅因为坦诚，一个想走的员工可能会选择留下