述职杂谈—前奏篇

想想从初入职场，到现在也有几年的时间了，基本大大小小的公司都有绩效相关的考核栏目，我也经历过不少绩效相关的谈话和交流了，但是真正意义上的述职，还是第一次遇到。于是来谈谈职场中关于述职的那些问题和自己的想法。

一、述职的种类

一般来说，不同的公司对待这个事情也有很多或大或小的差别。小到可能只是上传一下自己的文档，来进行异步的评分和评价。大到可能大张旗鼓的准备ppt、演讲稿来进行一些或真实或稍带渲染的汇报和提问答疑等环节。总的来说参差不齐，当然体验感也是不同的。但是相信对于大多数人来讲，这种事情还是越小越好，也会更舒服一点。但是万一遇到了，还是需要进行相应的应对措施，未雨绸缪还是很有必要的。

二、应对和准备措施

1. 日常准备

如果说日常的工作，用处最大的可能就是这里了。只有在这个时候，才会真正意义上的可能有机会比较详细的来陈述你的工作内容。但是也不是百分之百的覆盖。可能只是抽取这一段时间相对重要的来说一下（虽然到时候可能发现，好像这一段时间并没有重要的内容，那就退而求其次，随意筛选几个了）。然后针对这些内容，根据要求填在模板里。于是你就完成了第一步。

2. 日常话术的学习和积累

这个可能是一个技术活了。也是这里面最有难度的一环了。为什么这么说呢。因为这是一个门槛，只有经历过的人才会知道。在平时稀松平常的工作中，基本不会涉及到过多话术的描述。当然，这也得益于中华文化的博大精深（此处没有丝毫贬义，只是被用的有些过了）。对于职场上很流行的一些方法论的东西，此时就会铺天盖地的冒出来，让你防不胜防。

这时候如何能够把自己的工作和这些相结合，做好衔接和介绍，就需要自己多经历一些来积淀了。当然，也不排除有些天赋型选手可以很轻松的应对。对于我们大多数人来讲，还是只能按部就班的积累经验，来逐渐的向得心应手靠拢。

3. 心态的平稳

遇事随机应变，宠辱不惊，这也是需要培养的。一个平和的心态对于这个也是非常有帮助的。但是这个也不仅仅是说说而已，和前面的一样，也是需要逐步的去锻炼和培养的。但是不同的是，这个不需要特定的环境来历练，而是在平时的一次次经历中，可以逐步修心养性，来提高自己的抵抗力稳定性和恢复力稳定性（这也是人心态的一大优势，通过锻炼和培养，相比较大自然的生态系统，可以达到抵抗力和恢复力稳定性的双高）。

当然，可能还会有一种非常神奇的现象。那就是一旦有事情的时候，总会有各种不如意的其他事情来骚扰你。或许是可能一堆新工作新任务，或许是又有生活上的摩擦，亦或是其他烦心事等等。如果遇上这种（譬如此时的我），那恭喜，你中奖了，只能深吸一口气，继续加油。

生活无常，尽力而为，明天看看情况和结果，来继续写一下结果篇。