遇到这三类领导，不要追随，会让你走下坡路，早知早受益

在进入职场工作以后，其实员工针对领导或者跟错，领导可能都会决定你在职场中的位置，有些年轻人成长特别快，就是因为他们在职场中跟随的名字领导得到领导，提鞋自然就能够升职加薪，还有一些普通的领导，平庸的领导，在职场中总是针对员工，看到员工能力强于是担心自己位置被威胁，因此才会对于这些优秀员工特别的利用和陷害，导致优秀员工被同龄人拉开差距。

所以笔者也是建议大家在公司遇到以下这三位领导，就不要再继续傻傻追随了，因为这只会导致你在到职场路上走下坡路。

第一、嫉妒优秀员工的领导

职场中类似的领导还是比较常见的，他们喜欢推卸责任，逃避责任，在职场中遇到一些问题，便会毫不犹豫地把责任让员工去承担，看到优秀员工有功劳有成果，于是便特别的嫉妒，这样只会毁坏了员工的职业生涯，而那些真正好的领导在职场中从来就不会推卸责任，而且能够善于替员工背黑锅，在团队中员工对于他们非常信服，员工知道只有跟随类似的领导才能够快速成长，可是那些嫉妒优秀员工的上级在职场中只会畏首畏尾，这样走得很稳定，可是却没有办法让自己获得更多的人心。

第二、把员工当成赚钱工具

有些领导在职场中管理员工的时候，总是喜欢把员工当成赚钱工具，无论什么事情都要听从公司和上级安排，而员工其实在单位打工。可谓人心都是肉长的，大家需要通过多方面的考虑来执行任务，并不想成为赚钱工具或者提线木偶，员工渴望得到成长和进步，所以希望领导在做决策的时候能够考虑到员工的感受，并不是全部按照领导的安排去执行任务，只是近年来有些领导在职场中机械地给员工安排指令，根本就不让员工去思考，只是把员工当成一个熟练工，那么员工在职场中就没有什么竞争力。

第三、动不动就劝退老员工，甚至有些女性朋友怀孕之后也被辞退

很多领导之所以打压员工，其实就是因为员工在岗位上体现不出自己的价值，而且会因为一些特殊原因没有办法为公司带来利益。

所以领导便会把员工劝退甚至会暗地里给员工使绊子，所以老员工在职场中工作的真的是特别的憋屈，大家希望能够证明自己的价值，可是却被一些平庸的领导所打压，所以建议大家，在公司遇到这样的领导应该赶紧辞职为好，因为你跟他们耗下去，你会发现自己得不到任何利润。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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