面试后如何谈薪？

经过漫长而艰苦的求职，你终于收到了一份offer。恭喜！虽然你的第一个冲动可能是立即接受这份工作，等一下，这份工作真的适合你吗？

我看到很多人犯的第一个错误是未能退后一步，深呼吸，并有意义地评估工作机会，他们几乎倾向于立即接受offer。

本文旨在引导你对收到的工作机会进行有意义的评估，我们将带你了解关于工作应该问自己哪些问题，如何对工作机会进行深入研究，以及如何通过谈判获得你感到满意的工作机会。

一、什么是工作机会？

在提交了简历、求职信和面试之后，你终于得到了一份工作。你可能会与招聘经理沟通，收到一封录取通知书，并能够查看合同，但这并不意味着要约的条款尚未最终确定。现在由你来仔细评估你获得的信息，确定它是否适合你，并通过协商获得最佳薪酬报价。

二、如何提出正确的问题？

在找工作的过程中，你只有这么多时间去彻底研究每家公司。现在，在某个地方工作的真正可能性已经摆在桌面上，是时候深入评估它是否合适了，首先要问自己这个工作是否真的适合你的大问题。

我见过很多人选择的工作非常适合他们的技能和才能。但最终，这些工作没有成功，因为公司的文化与他们自己的道德指南针不一致。

你可能会考虑的问题包括：

每天早上醒来工作的日常职责是否很兴奋？公司本身是否拥有强大的未来，还是近年来表现不佳？在我面试和参观公司的过程中，我是否觉得公司的氛围和文化有利于我的风格？我在这个职位上的成长机会是什么？我对每周的通勤时间和预期工作时间是否满意？

你可能还会发现，在问自己这些问题的过程中，你没有足够的信息来回答其中的一些问题，这些是你应该联系公司或进行自己的独立研究以澄清的问题。

除了这些详细的问题之外，重要的是要检查一下自己并感受一下你的直觉告诉你关于这份工作的内容，虽然数据很重要，你也想相信你的直觉。

在你的采访中，你是否希望事情会成功？或者，如果他们选择了别人，你会感到宽慰吗？不要忽视担忧，即使它们只是转瞬即逝的想法。

三、如何做你的研究？

找工作对你来说重要的事情有了更清晰的了解——以及你仍然需要哪些信息——是时候进行一些挖掘了。以下是一些研究途径，可帮助你获得做出明智决定所需的信息：

1、录用通知书

你想要获取信息的第一个地方是合同或录取通知书。这些可以为你提供非常重要的详细信息，例如你是否必须在工作中停留最少时间，你需要在辞职前提前多久通知公司，以及你每年将获得多少天的假期和病假。

2、与现公司的人交谈

如果你无法从独立研究中确定任何要点，那么下一个起点就是公司本身。通常，公司会非常乐意安排你与现有员工交谈。此电话是你了解公司文化的机会，以及你在职位描述中看到的内容是否与现实相符。当工作描述说每周工作 40小时时，这是真的吗，或者你会经常被要求加班吗？公司的会议是如何进行的？有年度绩效评估吗？公司的高层管理人员是否定期与员工互动？问正确的问题，你会收到大量有关文化和适应的重要信息。

3、阅读在线评价

在与公司的一个人交谈后，他们可能会让你相信这是一个闪闪发光的乌托邦，或者你应该以最快的速度逃离公司。每个人在工作场所都有自己独特的经历，这就是为什么通过阅读员工体验的在线评论获得更广阔的视野会如此有帮助。

4、回顾公司的好处

虽然薪水可能不完全是你的目标，但重要的是要在所提供的福利的背景下对其进行评估。整个一揽子计划对你的个人和财务需求有何贡献？有时，乍一看似乎薪水较低的工作实际上可以提供比薪水较高的工作更多的财务保障。” 还要记住，没有写在录取通知书或合同中但每个员工都可以使用的福利和津贴。例如，公司总部设有沙龙、24 小时健身中心、步行道、池塘、女性哺乳室等。

5、计算工资是否与你的经验和教育水平相匹配

作为薪资谈判的起点，制定目标很重要。根据你的经验和其他个人详细信息计算你在当今活跃的美国就业市场中应该合理期望的薪水。

四、如何确定你的不可谈判对象

现在你已经完成了你的研究，你有一个坚实的基础来进行谈判，还剩下什么？优先考虑你可以妥协的内容以及破坏规则的内容。

对于你在提问和研究过程中确定的所有对你有价值的标准——例如薪水、通勤时间、在家工作的能力或国际旅行的机会——按照不同的重要性列出它们。有没有你不能没有的？有没有你愿意妥协的？如果是这样，你愿意妥协多少？这个练习将帮助你为你的谈判设定底线，并深入研究这个职位是否真的适合你的职业目标。

更好的是，你甚至可以在开始求职之前主动启动此列表，我建议我的客户做了什么，他们正在寻找他们开始找工作之前，甚至一个列表。

五、如何协商要约的最终条款

你已经完成了你的研究并确定了你的优先事项，现在是进入谈判过程的时候了。你可以亲自或通过电话进行谈判，或者你只需通过电子邮件写出谈判要点。那么如何谈判呢？以下是四个简单步骤：

1、做你的研究。用可靠的事实和统计数据支持你的要求——通常是更高的薪水，但也可能是更好的福利方案。

2、知道桌子上有什么。在谈判中记住整个薪酬福利包（以及公司为每个人提供的诱人福利），并记住你可谈判福利内容。

3、问，不要要求。请记住，公司确实需要你——毕竟他们给了你这份工作——所以你有对你有利的牌，表明你与招聘经理在同一团队的语言开始谈判，例如“我们可以谈谈哪些好处可以协商吗？” 以及“这个职位的加薪和晋升前景如何？”

4、知道你的突破点。回想一下你制定的优先事项清单。请注意，你不太可能在谈判中得到你所要求的一切。同时，如果他们能给你的最高薪水和福利待遇仍然低于你的目标，可能是时候离开谈判者了。

一旦你从公司获得最终薪酬报价，你将对其是否符合你的标准和优先事项进行最终评估。如果没有，至少你现在会对你在求职中真正寻找的东西有更清晰的认识。如果是，恭喜！你得到了你想要的工作和薪水。