为什么那么多企业老板就敢于频频违反劳动法？三大原因和真相
今年以来，一虎老师和很多发生劳动争议的企业老板、员工都打过交道，也和很多地方劳动争议委员会的仲裁员打过不少交道，当然疫情导致的企业生意不景气也是一个因素，那就是劳动争议的案件多了不少，90%以上的案件都是员工提出仲裁申请，而这些案件经过审理后有88%都裁定企业输了，该咋赔钱就咋赔钱。
劳动争议案件主要集中在拖欠克扣工资、违法调岗降薪不提供劳动条件、不缴社保、辞退裁员不给补偿金、不签订书面劳动合同引发双倍工资主张等方面。
从这个现象和事情的结果也可以看出，有些企业在依法用工、依法管理方面真的是一片乱象，而劳动者依法维权的意识也是越来越强，这是一件好事情，能够对于未来企业依法用工起到促进改善的效果和作用。
那么我们今天就来聊一聊，有那么一些企业老板们为什么就敢于频频不按劳动法办事，就敢于不遵守劳动法呢？
一、老板装着不懂法，故意违法以图获得更高收益。
对于很多企业老板来讲，《劳动合同法》2008年发布，已施行12年多，企业必须要和员工签劳动合同、必须要给员工交社保、必须要按时发工资、裁员辞退必须要给补偿金等等，我相信如果是办企业的，没有哪个老板是不知道这个规定的。
但作为很多中小微型的民营企业老板来讲，违法能省很多钱，绝大部分员工是不会不懂得如何主张权益的，这个违法收益就妥妥赚到了。劳动监察收到投诉举报上门调查，有些老板就是一句话：自己不懂法，实际上他比谁都要懂法。
二、利用大部分员工不专业不懂法，在公司法律顾问的教唆下套路员工获得更高收益。
除了一些个体户，现在大多数公司基本都有人事部，规模稍大的公司甚至还有法务部或者是法律顾问，这批人是比较懂法的，他们为了自身利益，引导企业老板套路员工，什么空白合同、承诺书、提前就写个辞工书等等，各种方式手段员工哪能招架得过来呢？绝大部分的劳动者在劳动法方面是一知半解，怕打不赢官司，不知道怎么收集证据，维权时也不会书写相关的文书，基本上除了工资不给有点着急上火以外，其它方面的侵权也并不当一回事，老板们就是利用了员工不懂法的空子大发其财。
三、企业不怕打官司，就是认为劳动者耗不起。
打个官司尤其是劳动争议方面的官司至少要拖个10个月以上的时间，员工没工作了，如果请个律师代理太贵，如果天天忙着打官司不要说自己懂不懂的问题，就算是往相关部门跑也要跑很多次，就会耽误上班挣钱养家。而作为企业来讲，我就没见那个老板愿意与员工真心实意通过调解协商来解决问题的，明明赔个万把块钱就能解决的事情，这些老板宁愿花上几万块钱请律师打官司跟你死耗，也不会将区区万把块钱轻易给到你。
我最近处理的一起常州的劳动纠纷，公司还挺大有100多人，今年2月份到5月份给员工停工放假，一分钱放假工资都没有发。6月份通知员工复工上班，来了一半，还有一半没来了！来的这一半人发工资时，发现前面放假的这四个月没有发放放假工资，也只是有10来个人去找老板叽咕了几句，被老板一句话给顶回来了，没上班哪有钱给你发工资呢？但最终仍然有两个员工因此被迫离职并将公司给告了，仲裁已经结束，裁决补发拖欠克扣工资加上经济补偿金4万多元。
而对于老板来讲，太小意思了！如果停工放假要依法发生活费的话，100多人至少每个月25万，四个月就是100万，这4万多元这么一比起来公司还是赚了一大笔，而且还可以再拖个大半年才支付。