领导乱指挥，你该怎么办才能有功无过？

宋朝的时候，为了压制武将有个特别奇怪的规矩。但凡武将出征，在后方的皇帝，必然要从太祖（赵匡胤）、太宗（赵光义）留下的那些阵图里面，挑几个给前线武将。并告诉那么，你到前线就摆下这个阵型去打。

尤其是宋神宗，身体不好病恹恹的，还特别喜欢穿一身盔甲装作将军。每次前线有战事，这个阵图不停的发给前线将军，要是这个阵图不管用宋神宗还着急发的更多。

如果打赢了，那么宋神宗就沾沾自喜，对身边人说，看吧，我给的阵图多有用。要是打输了，宋神宗就说，真废物，给了阵图还打不赢。要知道他是皇帝，那些将领敢说什么吗？只有忍着了。

换一个场景，这个现象经常出现在职场中，你是负责某个工作。领导突然插手，告诉你怎么做，而领导明显又不知道具体情况，还是瞎指挥，你该怎么办？

听领导的，做好了还没什么，做砸了全是你的责任。不听领导的，做好了领导未必高兴，做砸了还是要你的责任。

所以这个时候，你要记住四个字“阳奉阴违”。这个可不是贬义词的那个阳奉阴违。所谓阳奉是听领导，态度一定要端正。所谓阴违是该怎么做还是你自己拿主意，把事情做好。而且只要你态度到位了，基本上也都不是什么问题。很多时候领导其实要的就是你的态度。

原来我有个领导，有好几次大老板在现场对一个事情告诉他怎么做。大老板也不懂不是专业出身的，但是领导当面就说：“好的老板，等下马上安排，以前没有这样想过，老板这么一说有点茅塞顿开的感觉。”但是老板走后，该怎么办就怎么办，做完之后出成绩，把功劳推给领导，后来我这个领导升的特别快。

当然你敢这样做的前提是，你又把握最后的结果符合领导的要求。否则你就悠着点。