口腔门诊，做好档案管理，发挥管理手段

很多门诊对员工的档案并不重视，认为这是没什么用的一件事，而且专门整理档案还觉得麻烦，没什么必要。其实若是能做好档案管理，这是一个非常有效了解和管理员工的一种手段。

门诊要给员工建立的档案包括人事档案、成长档案、健康档案

人事档案包括了他的基本信息、包含学历信息，工作经历，简历，除了这些，还可以放进去当时面试时的价值需求测评和人才测评结果。通过建立人事档案，将员工的个人信息归纳在一起，便于快速的了解员工，辅助解决后面在工作出现的一些问题

成长档案记录员工在门诊工作时期成长的轨迹，获得的成就，取得的成长，

比如他的学习次数、学习时长、学习价值。这是在不断的提醒员工，除了获得工资之外，还获得了学习机会，这是做好员工思想工作的手段。

健康档案，可以将每年的体检信息归纳整理，这是关心员工的一种方式，也是保证员工身体健康，工作不发生意外。

档案的存放要有专门的人进行整理，可以按照时间整理，也可以按照名称首字母先后顺序进行整理。目的是方便查阅，而且，应该存放在干燥避光的地方。防止发霉发潮。