两个部门领导都很赏识自己，拉我到他的部门干，该怎么办？

1.两边都要答应，且都要表现出很愿意跟着他干。不要想着不拒绝、不表态就是不得罪，领导主动要你是赏识你，你还不欢天喜地由衷“跪谢”？不要苛求领导多开明、大度。稍微不积极都会得罪，这一点切记！求爱被拒绝什么感觉？这时再花哨、再掏心窝子的理由也无法抚平他“受伤的心”。而且，让两边都满意、都不得罪，多为自己留条后路，不好吗？

2.私下里可以有倾向，但不可表现过激，让他们自己去争，让所有人都看到自己的去向是组织上定夺的，不是自己选的。这样一则可保两边都不得罪，二则可大幅提升自己在单位的价值，抵得上你苦苦表现几年的功效。不是优秀的谁去争？

3.结果确定后，要私下向没争到的一方表现出自己没去成很遗憾、很可惜的样子，表示自己内心还是很想去的，无奈组织安排没办法。让他心有不甘，真心体会到“妻不如妾妾不如偷偷不如偷不着”的感觉，时刻还想把你弄走。这样一则给自己留条后路，二则这种不甘他必会表现出来，也会让争到你的一方倍增危机感，倍加珍惜你。

4.切记:

——人生如戏、戏如人生，职场也是戏台，演戏是必须的，贵在不着痕迹、把准火候。

——别太把自己当根葱，自己的去向终归是组织上定的，有时自己蹦哒再欢也没用，抵不过单位主要领导一句话。所以忌自己倾向明显，更忌过分“运作”。万一结果与自己极力运作的相违，去了你不想去的一方，你已“既成事实”的领导会怎么看你？一手好牌就这样打烂了。