为什么现在很多高学历的人，都在送外卖？读太多书真的有用吗？
作者｜李云飞 来源｜原创
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今天我们就来讨论一个话题，高学历一定会有高收入吗？答案是不一定。那么高学历就一定会找到好工作吗？答案同样是不一定。
当今社会为什么会有很多高学历的人都找不到好工作，要去送外卖？我们从以下这三点来剖析当下的高学历低工种现象。
当今社会我们读太多书到底有没有用？
第一、很多工作高学历不起作用
现在大学生变成了一种普及教育，随着教育程度的深入化，高学历的人是越来越多，目前全国研究生在校人数高达300多万人，数量可以说是世界之最。
但是我们发现一个现象，很多研究生、硕士生毕业以后并不能找到满意的工作。前段时间网上就有粉丝自曝说自己是硕士生，结果却在干着送外卖的事情。而且这样高学历低工种的现象还普遍存在，难道是我们的教育出问题了？
我们要知道教育永远都是在发展之后，经济发展得越快，这种现象就会越明显。随着国内经济的快速发展，互联网、5G时代、数字经济的快速兴起，带动了经济新的增长点同时，也创造了更多有发展潜力的职业。
但是这种职业往往都超出了我们现阶段的教育范围，我们在学校里面是很难超前学到这些专业知识的。想要从事这方面的职业，只能从社会当中重新去学起，学历就变成了我们的一种认知教育。
这样就会导致我们在学有所成后，走入社会以后我们却发现自己好像是英雄无用武之地，自己的专业都对不上自己喜欢的工作，进入到一家公司以后还是要从底层做起，我们的高学历反而起不到作用。
我们不能怪教育不好，只能怪经济发展得太快了，一项技能在3-5年以后就要面临着被市场所淘汰。
高学历的人往往满足不了职场当中对于专业的要求。
第二、职场中更讲究有工作经验
中小企业用人讲究的是速成法，就是他们宁愿花高价钱去聘请有经验的职场人员，也不愿意花时间、花金钱去培养新人。
因为现在人们找工作都太随性了，一项工作干不了几个月就跳槽。再加上中小企业的文化不够，留人机制又不好，这样好不容易培养起来的新人又要面临着流失，让企业得不偿失。
在这种情况下，中小企业是不愿意去培养新人的，即使学历再高他们也不愿意用，他们更喜欢用有职场经验的老手。
大企业招聘人员的最佳渠道虽然说大部分都是来自于高校，有高学历的人能够得到优先聘用的机会。
但是我们要知道，大企业的机制完善，工种明细，公司重要的岗位大部分都是职场老手，他们又都工作多年，有着非常丰富的工作经验和实操能力。
这样我们在进入大企业以后也只能干很普通的工作，我们想要混个高级职称，不工作个十年八年是难以实现的，很多人往往会耐不住寂寞不愿意留在大公司里面去深耕发展。
第三、高学历人更容易眼高手低
再一个原因就是高学历的人，在出入社会以后能脚踏实地做事的人往往并不多。
我们往往会心高气傲，认为自己受过良好的教育，一参加工作就必须要有过万的收入才能对得起自己。这种心态会成为我们在找到好工作前的拦路虎。如果持有这种心态，再好的工作我们也会错失掉。
有高学历不代表我们就有能力，有能力也不代表我们就能给公司创造出业绩和利润。这就是为什么很多公司在招聘人员这块要先德后才的原因。因为能力不够可以培养，但心态不好是没有办法纠正的。
那我们读书还有用吗？
读书有用，但读死书肯定是没有用。多读书可以提高我们的见识和认知，可以成为我们以后在职业发展中的基石。
但是我们更要知己知彼，才能百战不殆，知道自己有几斤几两。高学历的人在起步阶段往往真的不如一个在职场当中混迹多年的初中毕业生。此时我们要摆正好心态从零开始，人生漫长，我们要懂得“仕而优则学，学而优则仕”。
我们不要比起点， 我们要比终点。
你觉得我们书读得差不多也就行了，越早走入社会越好？还是要读个高文凭给以后的成长打下强硬的基石越好？欢迎大家留言讨论。
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作者：李云飞，知名互联网公司创始人，大型食品连锁企业CEO，从事互联网及实体连锁行业16年，曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相续专题报道，擅长互联网营销，连锁企业管理。欢迎关注我。
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