【中国已是崛起醒狮】国际化人才培养助力中国交建承建东铁工程

随着中国经济的强劲发展，中国的国际地位日益提高。“一带一路”倡议的提出，为中国企业带来了新的发展机遇，同时也带来了国际化人才短缺的难题。中国交建作为“走出去”的龙头企业，坚定不移的走人才强企之路，大力实施国际化人才培养工程，为承建东铁项目奠定了坚实的基础。

中国这头雄狮沉睡百年后，而今终于醒来。随着“一带一路”的深入推进，中国和东南亚各国的务实合作全面发展，其中基础设施领域的合作如火如荼。

8月9日，由中国交通建设股份有限公司（以下简称中国交建）负责承建的马来西亚东海岸铁路工程（以下简称东铁工程）正式开工。东铁工程是目前中国企业境外在建的最大工程，投资金额达130亿美元(约850亿元人民币)，受到海外媒体广泛关注。

中国交建董事长刘起涛9日在开工仪式上指出，东铁兴建期将制造8万个就业机会，营运期则提供6000个稳定就业机会。“通过这项工程，我们还为马来西亚培养至少3000个铁路建设及营运人才。”

千秋基业，人才为先。我国要在科技创新方面走在世界前列，就必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。

一带一路”作为中国新的国际经济战略性倡议，为中国企业走向海外带来了多重发展机遇，同时也加剧了中国企业对复合型人才及国际人才的需求，加大了企业的人才管理难度。

破解国际化人才短缺难题成为了企业“走出去”的重中之重。国际化的人才绝不仅仅是外语人才，而是具有国际视野的领军型人才，尤其需要既懂外语，更懂管理、懂金融、懂国际市场的领导型人才。

然而，训练人才永远比寻找人才更为重要。地方和企业不应只挖掘国际人才，而忽略本企业中已经具备一定业务能力和经验的“中熟人才”。只有懂得利用中熟人才的弹性和适应力，利用他们的优势以融合新旧人才，才能建设起最有效率和行动力的团队。因此，加强对自身人才梯队的培养建设，现也成为越来越多的国家、地区和企业的共识。

中国交建自成立以来坚定不移地走人才强企之路，科学规划、创新机制、加大投入、重点突破，努力把人才优势转化为企业核心竞争力。北京基业长青管理咨询股份有限公司作为中国交建的合作伙伴，长期提供为其量身打造的国际化人才培训服务。

今天，中国的崛起已成为影响世界格局的重要力量，在国家“一带一路”的背景下，像中国交建这样的领头企业“走出去”乃是大势所趋。也许对于中国企业来说，做大体量并不那么难，难的是要基业长青，要成为令人尊敬的世界一流企业。这需要国家战略的支持，也需要企业建立自身的愿景、文化与价值观，更需要有志之人才来支持。