这个90后员工为什么要辞职?

大家好,我是倡导“人人如龙”的镭师兄,每天一个观点和话题,今天我们聊一下“工作的意义”。

90后的员工已经是企业的主流员工之一了,甚至明年开始,最早一批00后就走上工作岗位了。

90后员工很难管理,这是很多人的共同感受。

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一个朋友老G是一个企业的基层小主管,负责某个软件系统的开发工作,他手下有10多个组员,其中小刘是95年出生员工,来这个公司前已经跳槽了3次,目前在他这里待了不到一年,又打算跳槽。

一次午饭之后,小刘找老G抽烟,倾诉工作中的问题。

“领导,我考虑很久了,我打算辞职。”

“啊?考虑多久了啊?”

“上周五晚上开始的,三四天了。不过,这不是重点啊,重点是我要辞职啊。”

“对对对,你要辞职,是你要辞职还是你家里人要你辞职?家里有矿等你去继承吗?”

“领导,就是我自己想要辞职,家里也没矿,就是单纯地想辞职。”

“为什么想辞职?”

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小刘没有隐瞒,直接说出了他的理由:“工作没有意义,每天都编码、调试,不就是车间流水线的工作吗?没意思透了。”

老G以前收到过各种离职的理由,都是客观原因,例如收入太低、离家太远等,没想到这次的理由居然是“工作没意思”。

他就问小刘:“你觉得什么样的工作才有意义?”

小刘也不含糊:“就是做自己最喜欢的事情,例如做游戏创作,每天都在打游戏中度过,或者做旅游主播,每天都可以在游山玩水中把钱赚了,这才叫有意义的工作。”

老G想了想,说:“旅游主播这块我不清楚,但是我有一个小亲戚,去年进了某游戏公司,要不晚上你们聊聊。聊完我们再交流一下。”

“好啊,好啊,我正好了解一下游戏公司的情况呢。”

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第二天小刘来找老G:“领导,我不辞职了。还是在这里继续干吧。”

“咋了,昨晚被打击了?”

“和你那个亲戚聊了一下,原来游戏公司的工作更加无聊,每天编不完的代码,挨不完客户的骂,每天要加班到很晚,也没有很多游戏MM参与游戏测试,而且如果不是真好负责热门游戏的话,收入也不高。”

老G早知道这样的结果了,他说:“你不是还有旅游主播这个选择吗?了解一下呗。”

“我了解过了,旅游主播更辛苦,在镜头中看起来很光鲜,但是每天要长途跋涉去选景,绞尽脑汁地想亮点,做完一期就要匆忙奔赴下一个场景,风雨无阻、日晒雨淋,有时候还会遇到毒蛇什么的,挺可怕的。”

“那怎么办呢?我这里的工作没意义,做游戏又无聊,做旅游主播很可怕,你觉得怎么办?”

小刘是个聪明人,赶紧换了一脸的笑容,对老G说:“领导,我觉得还是跟你混比较实在,你伟岸的英姿挡住了外面的风风雨雨,我这小身板可经不住外面的风吹雨打。”

老G知道小刘算是安稳一点了,至少内心不再那么好高骛远了,就语重心长地说:“小刘,你之前所说的'工作没意义’,其实是人生没方向,如果有了方向,每一件事都会有意义。”

“对啊,领导,你真是灵魂导师啊,可是怎么找到人生的方向啊,听起来就是一个奇葩说中的一个辩题。”

人生就是一次登山的过程,你就问自己一个问题:毕业二十年后你在哪里?山脚下、山腰中、山顶上?你已经工作五六年了,还在山脚下徘徊,你的同学中有多少还在山脚下的?”

小刘如遭雷击,呆立当场,老G没有惊醒他,默默走开,让他一个人在那里思考。

这就是人性

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小刘在一年之后还是离职了,他是跟着老G一起离开的,他们搞了个安全软件企业,对口企业市场,当年就实现了盈利。

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每个人都有选择的权利,但不是每个人都知道如何正确地选择

每个人都喜欢做有趣的事,但每一件看起来有趣的事情的背后,都是由无数的无趣组成的。

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只有从时间的角度来思考,才可能做出正确的选择。

做累积时间的事情,不做耗散时间的事情。

让时间成为我们的朋友,不要让时间成为吃瓜群众,坐在一边看着我们的人生之戏。

十年后,你在哪里?

只问自己一个问题:十年后,你在哪里?

(“人人如龙”,我是聚焦个人优势的镭师兄,请关注我。)

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