中年职场危机：出众还是出局？
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当曾经标志着叛逆狂妄的"摇滚"青年，如今也成为"养生大户"的中年人时，我们就该明白——青春终将会散场!
现在的中年人都处于"上有老，下有小"的一个人生阶段，真正的成为家中的顶梁柱。在35~49岁这个阶段，中年人群不单单要经历事业、健康方面的压力，同时在家庭婚姻中也需要面对多重关卡和危机。
这个阶段，一般都做上了技术骨干，管理中高层。底下带着十个八个手下，过上了似乎是最舒适的日子。有时，重复的日子让你自己都觉得过得慌张，但求在忙碌的日子里多熬几天，这份表面的努力能够成为下一年加薪的砝码。
但对于这个阶段的中年人内心都明白，自己的性价比早就不如90后和00后。
别人能996，能熬通宵，能喝碳酸汽水，能半夜吃完宵夜继续加班到天亮。
而自己呢，每当6点下班，就开始想着孩子的功课谁辅导，第二天的饭菜怎么办，以及喝多少公斤的枸杞能补回熬一夜通宵的损伤。
更可怕的是，积累了那么多年的经验，不知道怎么突然就变得不名一文。
在新兴行业，尤其是互联网行业，35岁已经是很老的人了。亚马逊员工平均年龄28岁，谷歌30岁，华为27岁……整个互联网行业，26岁。
我们得接受这个残酷的现实：40岁在公司只是一位管理者，哪怕你做到VP的位置，我们随时都可能面临中年失业的危机，因为你太贵了。
面对如此现象，不少中年员工被迫"离职"，尤其是在一些高科技的大企业中，中年员工"被离职"的现象并不少见，一旦遭遇失业，那么突增的财务压力，可以把一整个家庭全部压垮。
把自己最好的青春都献给了公司，缺遭到了辞退，心态难免失衡。
但深入想想，也许这就社会现实。
上帝关上门的同时也会打开一扇窗。
要越过心里这道坎。这时候，最需要的是调整心态，趁机给自己放个长假，认真思考自己毕业后的职场路，深入分析所在圈子环境和自身优势劣势，再做决定，重新起航再出发。
这个阶段其实是个相当理智而成熟的年龄——有商业嗅觉，有思维深度，对人情世故也能洞若观火。
这个年龄，对于在企业工作的人来说，我们也可以跳出舒适圈，给自己一些压力，奋力一搏。
举个例子，我的一位同学的朋友，40岁，目前是杭州某管理咨询公司创业合伙人。
他985毕业，25岁入职某国企，他40岁，已经从普通员工到大型国企核心子公司（下属有若干上市公司）人事经理，已经过着着稳定、高收入、人人羡慕的生活。
去年，他决定放弃高管的位置，辞职后在咨询和培训行业进行创业，但没想到刚创业就遇到了疫情，曾一度举步维艰。
线下业务一度很难开展，一两个月的时间真的就没有任何收入。于是他只能想办法调整业务模式，从线下调整到了线上，在线做起业务，才平稳度过那一艰难时期。现在，他跑了很多客户单位做大量的调研，自己去找资源，谈业务，就这样日子一天天过，业务也逐渐走上了正轨。现在他的收入也逐步稳定提高，每月个人的收入都在3万+以上，这对于一个刚创业的公司来说是一个好的开始。
像这些故事，也许每天都发生在我们身边。
我们别绝望，人生还很长!
其实不只是中年群体，在这种时代巨变之下，人人都是平等的。将来，年轻的一代也许也会受到这种冲击。
但在这时，我们不应该被动，要学会适时的主动出击，接受改变，才是唯一的"出路"。
遇到问题，遇到危机，我们除了迎面解决，别无他法。一旦自身跌入一个死循环，不试图寻找新的出路，拒绝给自己创造新的机会，那么就永远都无法获得成功。或者说，自己永远都不可能快乐和从容的去"活着"。
除此之外，对于中年职场危机，还有以下这些小建议附送给大家：
1、认清现实
若真的不幸被"淘汰"，与其哀叹神伤，不如早些认清现实，寻求其他出路。
快速进入新行业、学习新知识、获得新技能，总比在原地踏步要好。
2、止住欲望
想要的太多，得到的却太少。曾经在企业拼搏发了奖金就可买车的日子已经一去不复返了，理清自己的目标和欲望。不是一定要有大房子、豪车、名牌那些才算是走上人生巅峰，平平淡淡、家庭和睦、亲人健康这也是很多人心里的"伊甸园"。
3、尽早理财
若有闲钱，可以尽早拿来理财。不求收益在短时间内增多，只求收益稳、风险小便可。90年的股市、00年的房子、10年的比特币，都是每一代除开工作之外发家致富的一个好途径。