创造条件改变现状

神奇的条件能让你插上腾飞的翅膀

面对这些“小动作”,你会怎么做

创造条件加强管理。

作者:李留申

几年前,曾经历过这样一件事:某1000多人的企业停车棚坐落在职工宿舍的正前方。——由于是后来改建,架设照明线路时,要从宿舍1楼拉过去,这样一来裸露在外的电线正好平行于地面,看上去也十分美观。

不久由此引起的烦心事接连不断:员工要在电线上晾衣服!开始是说服,批评,后来是罚款。但是 仍然无法拒绝这令人头痛的麻烦事。

某日。一位老员工说,为什么要把电线拉成平行的?

也是,条件改变了,紧随其后面的事情自然而然就会改变。当天把线路改为从宿舍2楼拉下车棚,看上去有失美观,不由为之叹气。

令人想不到的是,从此再也不用为电线上凉衣服而心烦。——有这一件小事想起了朋友的麻烦。

前几日与一位朋友闲聊,他说刚开办一个工厂,烦心事不断出现。——管理,真让人头皮发麻。

到底发生了什么事 ,能让智多星感到为难呢?比如接连不断发生员工盗窃公物事件,或者,利用职务之便而占厂里的便宜。

诚然。管理一个企业实属不易,特别是那些特殊工种的员工,基层管理人员等等。他们都会利用工作之便而贪占小便宜,应该说大多企业都无法杜绝。

曾经听一位工友这样说过,他所在的工厂有5个车间,每一个车间领导都有小动作。据一位车间领导说,他的小动作足够全家人的日常开支。

全家人的日常开支是多少?简直不可思议!

不过,细想起来也不足为奇,出现这种现象的原因是多种多样,最主要的还是管理不到位,或者是老板过于大气——如果工厂的唯一出口,设有专人看管——门卫。其结果又会怎样呢?

门卫对于所有出入的人员,车辆严格检查登记,对于那些违规乱纪行为杀一儆百,对于那些不法之徒立刻移交司法部门,你说那些小动作还会那么猖狂?当然,这件事需要一个有正义感 勇于担当的门卫。

还有一点很重要,就是工厂内老板的关系人!这种人在大多方面不受限制,就是厂领导也要让其三分,更别说门卫了——自由出入不会接受检查的!

如果他们不能严格自律,那就免不了有惊人的“小动作”。

再者就是场内的某些领导,其本身就是一个惯犯,更何况门卫对其高看三分,所以他们也会有见不得人的“小动作”。

曾经有人这样说过,工人拿走了厂里的物品,叫做偷盗,而那些领导拿走了厂内的物品,仿佛就是正常出入,合情合理,你说这是不是一种怪象呢?

因此,所有企业既要创造出各种与管理有利的条件,又要对企业所有人员一视同仁。

条件必不可少,管理加大力度,一把手手握重拳,老板是强有力的后盾,绝不给那些爱做“小动作”的人以可乘之机。

条件是人创造的,人属于第一位。(李留申)

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