教你如何回答职业面试官的问题,成功被录用!

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对于没有太多经验的大学生来说,很多人在工作面试时,都会感觉招架不住,加上当时紧张的情绪,可能会被面试官问得哑口无言、不知所措。

实际上,大家不必太过紧张和害怕职业面试,面试官只是通过面试这个形式来进一步了解你,观察你是否适合留在公司工作。

其实面试官的提问一般可以分为六个类型,了解这些提问的方式之后,你就能更从容地进行回答,给面试官留下深刻印象。

第一种:封闭提问类。

就像面试官可能会问你:

如果可以,你会选择当一名市场宣传部人员还是前端开发工程师?

这一类问题已经将范围圈定下来,让你在一定范围内进行回答。

回答这类问题时,尽量做到简洁表述,讲清楚自己的选择和看法以及原因,不要扯东扯西,做到真诚回答就好。

第二种:开放提问类。

比如:

你有什么兴趣爱好?你的性格是什么样的?

这一类的问题没有限制,你可以随意自由发挥。

不过虽然看起来是很简单随和的问题,但实际上面试官很看重你的回答,这甚至直接关系到录取与否。

这类问题其实可以提前准备,争取给面试官展示出自己出彩的地方,让他们印象深刻一些。

第三种:假设提问类。

比如:

如果你是我们公司的xx部总监,你会怎么解决XX问题?

假设类的问题主要考察的是你的想象能力、以及应对和解决突发状况的能力,在回答这类问题时,尽量不要长篇大论,也不能沉默太久,快速想主意并组织好语言,这是考察核心能力的问题,一定要回答出关键点,这是让面试官对你产生好印象的最好时机。

第四种:控制提问类。

比如:

说说对我们公司某某技术改变的看法。

实际上这类问题有一些倾向性,面试官可能希望你能回答出他心里想要的答案。

建议可以往好的方向夸公司,这样不会出错,但如果确实发现了不足之处,也可以指出,这样也可以给面试官不一样的感觉。

第五种:否定提问类。

比如:

我们公司需要三年以上相关工作经验,你的情况或许不太合适吧?听

到这样的否定,可能你会产生沮丧的情绪,但一定要控制好不能大吵大闹、拂袖而去,这样不但得不到任何好感,而且还会让人觉得缺乏教养。

实际上,面试官是故意将你的薄弱之处指出来,想要听听你如何应对这样的局面,或者说你有其他什么优秀之处能弥补这个不足,顺便看看你的抗压能力。

这时候真诚耐心地回答面试官,说出自己的优势,才能扭转局势。

第六种:连珠提问类。

比如:

你喜欢做某事吗?在这件事里你能学到什么?对你今后工作有什么启发?

这种连续提问很容易把面试者问怕,情绪变得慌乱起来。

面试官之所以这样问,是想深入了解面试者多方面的情况,我们只需要按照问题一个个回答下来,重点突出自己的个性与优势就行。

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