面对当下最火的灵活用工，我们需要注意什么
在美国的《民主期刊》（Journal of Democracy）上，尼克·哈诺尔和戴维·罗尔夫曾写下这样的句子，“ 终身制职业的时代一去不复返，取而代之的是一个决心要将全职员工转换为承包人、供应商及临时工的新型经济。”
目前很多人对灵活用工存在着理解的偏差，往往认为灵活用工只出现在底层劳动岗位中。比如家政，今天需要2小时雇佣一下，直接支付2小时的钱，这是灵活用工；企业出现问题，曾经需要年薪2、300万去挖人，现在直接花几十万找到企业顾问去解决问题，这也是灵活用工。
越来越多的职位出现了临时工作的转变，而令人担忧的是，这些临时岗位在工作时有着与正式员工一样的权限，可以触碰敏感文件，以及企业内部信息系统。如果这些信息被泄露，可能会对企业的声誉造成难以估量的损害，而很多企业往往忽视对临时用工进行背景信息核实，而面临着不必要的风险。
灵活用工究竟能带来什么？
亚马逊通过调研发现：现在虽然每个员工只需要工作30个小时，但能够激发出他们在这30个小时内的产出，这对企业来说就是积极意义。有研究表明，在采用了灵活用工的大公司里，员工的拖拉现象减少了42%，工作效率提升了33%。员工会把重心放在及时、高质量地完成工作上，而不是“磨洋工”等着下班。
灵活用工背景信息核实有多重要？
美国注册舞弊审计师(ACFE)协会预计，全美由于灵活用工的安全问题，让美国企业每年损失其收入的5%左右，而对中小企业而言，损失的中位数比大型企业高出近50%。
那么，该如何才能减少这部分损失呢？背景信息核实或是企业选择灵活用工模式的必备选项。
做好背景信息核实，一方面可以帮助企业去伪存真，辨别真假人才，另外一方面也可以减少灵活用工发生风险的几率，降低企业损失。
背景信息核实是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对候选人提交的个人背景信息进行核实比对，并形成背景信息核实报告以辅助委托信息核实人验证其真伪了解经验背景。
例如太和鼎信背景信息核实服务，太和鼎信是中国本土专业从事员工雇前信息核实工作的服务机构。作为国际权威的员工雇前背景核实协会“国际职业背景信息核实协会”（PBSA）的中国大陆地区会员企业，目前已经为数百家世界500强企业及本土行业领导型企业提供专业高效的员工雇前信息核实解决方案及服务。
灵活地按需雇佣人才，实现随时使用、随时停止，既完成了业务需求，也降低了企业用工成本。可见，在互联网+时代与共享经济的大背景下，打破劳动力用工边界，深化灵活用工形式必然会成为趋势。而通过背景信息核实保护企业的经营与品牌，让灵活用工变得聪明，安全且容易，也必然会成为趋势。