这份建筑行业节税方案请收下！

《税朝朝》专注于园区招商，利用地方性税收奖励扶持政策帮助企业合理合规节税避税！

一家大型建筑企业年底核算，年收入10亿，账面利润有7000万，但实际利润只有5000万，这意味着该企业有2000万的利润属于虚增利润，原因在于在建筑材料购买过程中，供应商无法提供合规票据，无法列为成本。就这2000万的虚增利润，企业需要额外缴纳：

企业所得税：2000*25%=500万

分红税：（2000-500）*20%=300万

税负总额：300+500+180=800万

这高达980万的税负要如何解决？

税筹方案：

该建筑企业与我司合作，在税收优惠园区成立了4家个人独资企业，个人独资企业与建筑公司以业务合作形式用来承接这2000万利润，个人独资企业可以申请核定征收，核定后，个人经营所得税率为0.5%-2.1%，增值税1%，附加税0.06%，那个人独资企业应缴纳税额：

增值税：500*1%=5万

个人所得税：500*10%*30%-4.05=10.95万

附加税：500*0.06%=0.3万

总应缴税：5+10.95+0.3=16.25万

那四家独资企业总共应缴16.25*4=65万

该公司总共用65万解决800万的税负，节税率高达91.8%。并且完税后，账户上的钱可以自由支配。

上述主要出现的问题在于建筑材料在购买过程中出现问题，这也是建筑行业经常出现的问题。那么建筑行业主要存在哪些问题呢？

建筑材料就地取材，价格不一

很多的建筑公司在项目进行时很多材料是来不及远程运输的，这样建筑公司会就近取材，在项目当地购买材料，但这样会出现一个问题，就是很多当地的原材料供应商可能会是个体户或小规模供应商，他们有可能不能开具合规的发票，导致企业实际支出减少，造成企业利润虚高，企业所得税应缴税额增加，企业税负变大。

人员复杂，难以管理

建筑行业施工耗时较长，范围广，人员较多，企业进行规范管理较难，一些管理人员利用这些管理漏洞中饱私囊，一些没有凭据的支出使得企业利润虚高，并且一些财务人员并没有专业的财政知识，对税收知识不清楚，不能合理的运用国家的税收优惠政策，使得企业多缴了很多不必要的税，加大了企业的税负压力。

流动人口多，税务难以算清

众所周知，建筑行业是典型的劳动密集型企业，人力成本比重高，并且人员流动性大，但我国劳动法对员工保障管控很严，所以企业必须为员工缴纳社保等，但是人员流动性很大，导致了很多员工缴纳在缴纳社保的过程中突然离职或项目完结后的员工去留对社保的影响，都是企业在社保缴纳过程中需要考虑的问题，这也就导致了企业在自身税负压力过大的基础上，又增加了不同的税负。

上面的税务问题都只是建筑行业比较常见的问题，但种种问题凸显出的就是建筑企业在企业所得税上沉重税负压力，所以建筑企业要减轻税负压力，一定要趁早做好税负筹划，合理的利用税收优惠政策，以此减轻企业税负压力。

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