精品问答：公司社招改为内招，会降低门槛吗？

【音源：一思：时乃命也，新的一年如何让自己转运？】

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直播群学员问题

上个星期收到公司内部招聘邮件，职位是设备保全员，条件是模具和机电相关专业，2018年入职的，刚好我满足初选条件，下周日进行面试，现有一丢丢疑问，前来向老师请教。

内部招聘是否跟社招一样的模式？上个月看见公司委托的人才市场发布的两次招聘设备保全员的信息，心想应该是没有招够人员，所以就打算内部招聘，往年也没有内部招聘的操作，有没有可能放宽门槛？

问题解答

我们用逻辑来梳理，这个东西公司需要，社招没有完成，那说明公司需要这个岗位，但是呢你要注意，这里面有个关键信息，社招没有完成，也就是说公司没有去放宽这个标准，人员没有招够，说明公司对于这个职位很重视，而且是宁缺毋滥。

所以在公司内部招聘时，觉得很多人对公司内部了解，然后公司能提供相应的职位和待遇。那么就是说社招和内招，相对应两个招聘要求必须一样。至于你能不能到通过，那这里面就是看你的真本事了。

然后在招聘过程中做一个阶梯分析，哪些条件是刚性需求，哪些条件我必须得去做准备。

第一个我们说在面试的流程和技巧方面，我们的职场求职篇课程有讲，因为这里面的内容很长，一两个小时讲不完的。

像如何去表达，然后如何去抓住面试官的这个关键点，如何去体现自己在口才上，在简历上应该做哪些准备工作…放款门槛这个就不要想了。

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