这几个“辞职”的理由，一旦说出口，就“很难”有公司再录用你
人才市场上，同时有几千人甚至几万人与我们竞争，人多势众，大家都想找一份满意的工作，但这么多人想工作，总共就那么几个岗位，需要满足的人就来投简历。这是我们每年都要面对的问题，辞职后，我们能否找到一份合适的工作，对于每一个寻求 在新工作的人来说，我们能否再找到一份合适的工作，对于每一个寻求工作岗位的人来说都是不小的挑
我们要参加面试，我们要面对公司的面试官，我们能否在众多的应聘者中脱颖而出，让面试官知道选择是正确的，这是一个非常重要的问题，另外，当我们面对面试官的时候，我们要应对面试官提出的那些难题，有些问题我们一定要好好回答，因为这可能关系到我们是否能够被录取。
我相信在这些问题中，有些虽然很奇怪，但是大部分面试官其实都会问一个问题，那就是问你为什么离开上一份工作，这个问题看似随意，很普通，但其实是很不好回答的一个问题，稍有不慎就可能让面试官对你的印象大打折扣，所以我们一定要注意，要明白什么该说，什么不该说，对于这个问题，千万不能说这三个理由，一旦说了，很可能我们之前的努力就跟着白费了，一定要记住。一、上司不待见自己当面试官问我们的时候，切记不能够回答因为前上司看不上自己，所以就离开了，也许在你看来这些都不是你的问题，因为你的前老板导致你选择辞职，但是对于面试官来说，因为她不了解你，她能够了解你的唯一渠道之一就是你的简历。
另外就是从你的回答中，你说你离开是因为上司看不上自己，那么很可能给面试官一个想法，你个人总是给老板添麻烦，或者你总是不能完成老板交代的任务，或者你给前公司添麻烦等等，这些都有可能被面试官根据你的回答而联想到，虽然这些可能不是事实，但是对于面试官来说这就是事实，所以一旦你说出来，很可能对你的求职产生不利影响。
即使你在以前的公司，因为自己的不当原因而惹恼了老板，所以老板给你到处使绊子，给你穿小鞋，导致你在公司待不下去，从而离开，即使是这样，你也不能上来就说实话，你可以避重就轻，不要因为老板看不上自己就回答，适当回避，当务之急是找到工作才是王道。如果你真的如实交代，那么很可能好心办坏事，最后就是搬起石头砸了自己的脚，竹篮打水一场空。
二、自己得不到赏识也许在很多人看来，如果上一份工作没有让自己得到合理的提升，自己的才能没有得到合理的发挥，那么对于这份工作来说，即使被辞退也无所谓，所以很多人都会在面试官提问的时候，反过来说自己不受重视，所以选择离开，可能在自己看来这些都是合理的，但是在面试官看来 面试官可能觉得这样很不合适，正所谓“是金子总会发光的”。但是谁也不能肯定自己就是金子，你认为自己是金子，但是有可能在面试官眼里你就是一块小石头，根本就微不足道。一旦你说出来，就有可能引起面试官的审视，面试官是看人的，如果你真的有真才实学。那么对于他们来说肯定是一眼就能看出来的，但是万一你所谓的优势在他们但是如果你所谓的优势在他们眼里根本就是可有可无的，那么你的优势可能瞬间消失，可能面试官对于你的个人印象就会大打折扣。因此，我们在回答这类问题的时候，一定要三思而后行，如果我们确实有真本事，那么就不怕面试官的考量，这样回答反而能吸引面试官的注意，可以帮助你在众多的竞争对手中脱颖而出，但是如果你没有所谓的那些才能，就不要去赌，俗话说，没有金刚钻不揽瓷器活，一定要明白这句话背后的道理，从人心上判断，谦虚会使你走得更远我是在家利用互联网创业的先行者阳光教练，你是否还在传统行业苦苦挣扎，今天你有空看到这个信息，我愿意手把手教你如何利用一部手机实现个人创业的梦想，我们不需要东奔西跑，我已经带领了一批又一批的80后和90后，甚至50多岁的网盲大姐，几个月就实现月收入过万，时间越长收入越高，如果你是有梦想，渴望改变的朋友，加一下我的微信:13410094262；了解不会损失什么，拒绝了解可能错失良机，谢谢。。三、对于公司体制不满意也许在你以前的公司里，公司的制度并不怎么完善，所以你觉得在这样的公司里工作是浪费时间，所以当面试官问到这个问题的时候，你会毫不犹豫的脱口而出，希望在以后的公司里感受到那种更好的制度，虽然在你看来这是非常正确的，但是在面试官的眼中，你其实是在“挑刺”，这对你的求职面试是非常这的不利的。因为每个公司的制度都是不一样的，不一定你觉得这个公司的制度不完善，换到另一个公司后制度就会符合你的心意，而你对这个公司的制度不满意，很可能从面试官的角度来看，你即使进入自己的公司后也会继续抱怨，并不会尝试接受，这种想法会让面试官对于是否接受你这种想法会让面试官犹豫是否接受你。毕竟面试的人那么多，总会有老老实实愿意接受一切的人，所以对于我们说这样的理由一定要慎重，千万不能够图一时口快导致后面的路不能继续走下去，一定要明白面试是竞争，你要思考如何让面试官需要你，不要总是在挑刺，只有这样你被成功录取的几率才会大大增加。每个人都渴望找到一份让自己满意的工作，但是岗位终究是有限的，所以要适当的掌握一些技能，只有熟练的掌握了这些技能，我们才能在众多的面试者中占据一席之地，提高自己的竞争力，这样才能最终被面试官顺利录取。在职场和社会生活中，细节决定成败，需要口才、眼光和格局策略。有了好的口才，就能把自己想说的话以对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。在工作中，怎样与领导沟通是每个人的必修课，假如沟通的好升职加薪，前途一片光明，假如沟通的不好，被排挤，被踢出局。想要学习如何沟通，想要提升自己的情商，给大家推荐一套高情商聊天术系列的书籍。这套书，《口才三绝》系列共有3本书。
这套书没有太多的语言和口才理论。它使用最简单，最实用的方法来告诉我们如何与他人交谈，如何说出别人喜欢听的内容，如何说出使别人高兴的东西，如何说出他们在不伤害他人的情况下所拒绝的东西。高情商系列作者给我们介绍了高情商的人如何在职场中与人沟通，如何通过有效的沟通让我们占据职场的核心位置，我们怎样读懂领导内心真实的想法，怎样在跟客户谈判的时候实现利益最大化等等。口才系列则是教会大家怎样说话，通过贴近生活的案例向我们展现了好的口才给生活工作，乃至人生带来的影响。通俗易懂，读完会对说话有更深一层的理解。读完这几本书，你将变得更健谈，面对客户的刁难，面对同事的挑衅，面对领导的弦外之音，你都能轻松应对