从敏捷到精益-看传统行业数字化转型的得失 2024-05-10 18:24:26 在追求效率和产出的传统行业与互联网行业,“敏捷”已不再陌生。在数字化大时代下传统企业面临着种种挑战:效率永远跟不上市场业务需求,质量总是修修补补过日子,协同在部门墙面前无从谈起。很多企业结识了“敏捷”,开始尝试用敏捷组织转型来应对这些问题。随着时代的发展,技术的变化、社会的变化,企业能够有对环境变化的适应力,而不是仅仅在一个成熟的产品上不断的优化,一个新的浪潮过来就被颠覆掉了,使企业具备很强的适应能力,尤其是面对急需转型的传统企业,如何去适应整个竞争激烈的市场,向数字化转型成为了一大难题。敏捷和精益的关系敏捷和精益的起源并不相同。敏捷的提出更多是通过复杂的软件开发中,要求人们从管理、技术去适应需求的变化。而精益思想更多的是通过传统行业的一套非常成功的方法或理念,让互联网行业认可并借鉴到软件领域,持续优化和改进,改变整个企业文化。比如看板,丰田生产方式中用来支持非集中“拉动式”生产控制而使用的卡片。作为精益生产的工具,它现在已经应用于世界各地的制造企业之中。敏捷和精益有很多的共同点。敏捷是适应变化,如果我们不适应变化,可能整个开发过程会浪费大量的团队精力以及测试精力,做出没有价值的产品或软件。精益也是消除浪费,通过企业流程的优化或工程技术能力、自动化的提升,从而消除整个开发过程中产生的浪费。所以说,敏捷和精益都非常关注客户价值。敏捷是跨职能团队,关注客户价值。精益是需要企业真正去找到客户的价值所在。当然,在实践层面有非常多的重叠,敏捷和精益很难从方法层面把他们完全区分开。数字化为传统企业带来的挑战在这个数字化的过程中非常重要的一个信号是—数字化时代有很强的不确定性。这种不确定性对于传统的IT部门,一旦提升到数字化部门后,更要求它具有探索能力。这也是在未来的3-5年时间里,传统行业都必须要利用敏捷和精益的思想来做的一件事情,否则根本无法响应数字化时代所带来的价值。在数字化转型过程当中,有众多的传统企业会面临挑战。在通讯领域里面,一个产品通过千万行代码的构建,复杂度造成了它们现有的规模,最终还是需要敏捷来管理简化系统。对于金融行业,它的系统更是非常复杂,上一代的主机、小型机都复杂无比,系统有着上千万行代码,且是一个非常封闭的开发圈子。所以,无论是按照现在的工程思想,以及存在的IT人员与业务配合的问题,业务已经把IT人员当成了自己的渠道商,特别是现在的互联网金融冲突达到了不可调和的阶段。如何实现精益企业想成为精益企业,需要企业内部有一个数字创新平台,通过业务的动态去探索、实验。也就是频繁、快速的交付,完成数据分析并做好反馈、不断调整方向,以从中寻找最有可能适合企业的创新方向。第一,持续交付能力对于开发团队来说,任何时候一个想法变成了代码之后,可以让代码库里面的代码随时处于能发布的状态。这需要产品实验的团队有持续交付的能力,具备一行代码、一个单一特性、一个功能可随时推上线的能力,以准确观察每次交付给用户、业务带来的数据变化,从而判断它的价值所在。这对于大多传统企业来说,是个不小的挑战。第二,数据分析能力很多时候大家都在谈大数据分析给客户带来价值,但是在精益产品开发里面,企业内部,各个业务产品团队也可以借此直接对自己的产品进行数据分析,以了解用户行为,业务指标的变化等。但是并不是简单的把数据拿出来,更多的是需要大量的分析结果,这并不是每个团队能够自己搭建的,当然这也可以做为一个服务,直接调用,来提供大数据分析能力,从而支撑业务创新。传统企业复杂的管理流程,经常会涉及到组织结构变化、端到端很多流程的变化,经常会与原来的合规流程产生冲突,这时需要有策略的进行变革和推动。姚安峰表示,我们可以找一些组织风险不太高的试验区,把精益产品研发,甚至整个团队的组织架构、决策体系等团队开绿灯,但是规避企业传统固化的审计、合规的组织。通过尝试成功之后对这些固化的部门运作调整更加灵活。不确定性使企业无法把握未来市场,创新是有可能找到未来市场上的突破点。应根据每个企业的基因,寻找它本身合适的改进思路。但是,我们必须要遵循敏捷和精益的原则,反馈必须要快、必须要短。 赞 (0) 相关推荐 监理企业数字转型,这篇文章讲透了! 建设监理 实时了解建筑行业资讯和更多深度好文 关注 作者:雷凡 广州轨道交通建设监理有限公司 原标题<关于监理企业数字化转型的思考及探索> 伴随信息化技术的提升与社会发 ... V流程和敏捷二者如何选择?传统造车和互联网思维? 最近不少车企在推动敏捷开发,加上听了一个网上关于这个话题的讨论,就正好顺着这个话题聊一聊.关于敏捷的话题有太多人聊过了,这个话题也太大,也有太多这方面的专家.大家多聊聊,相互学习. 这一篇文章里有车叔 ... 如何用敏捷开发的12个原则,搞定数据治理? 作者丨石秀峰 全文共6024个字,建议阅读需15分钟 任何一个企业提出数据要进行数据治理的时候都是满怀期望的,并且常常以为只要实施数据治理,就能实现供应链.生产.销售.物流.财务等业务的打通,就 ... HR“数字化转型”的破解之道_人力资源RPA "数字化转型"已不再是新鲜词汇,它渗透于各种工作或非工作场景中.随着科学技术的发展,"数字化"已经融入到人们工作和生活的方方面面,"它"正在 ... PBI-基础入门:为什么Power BI(敏捷/自助BI)会这么有用? 小勤:为什么Power BI这么有用? 大海:其实Power BI属于敏捷BI工具中的一个,敏捷BI也就是自助式BI,即业务人员可以自己就可以用来做数据的整合.整理和分析,并且能出来很好的图表效果,而 ... 敏捷开发,一个前媒体人的20年创业史 盛安德20年:软件永不会消失,只会更"敏捷". 全文8000字,读完约需要5分钟. 前媒体人选择创业,不是什么新鲜事.前有美的方洪波.龙湖吴亚军.农夫山泉钟睒睒,后有欢聚时代李学凌 ... 你知道人力资源数字化转型的G.A.P吗? 阿里巴巴 马云 "我就不是一个互联网公司,我是个数据公司,数据就是生产资料,计算就是生产力." 凯捷管理顾问公司曾发布过一份调研报告,其中一些关键数字能够说明目前人力资源数字 ... 数字化转型中管理者不能回避的3个问题:人才、团队和KPI(文后有福利)【系列五】 导语 一 构建数字化转型领导组织 在数字化浪潮席卷各行各业之际,传统的由上到下层级森严的组织模式已不再适应新时代的发展要求.数字时代下的商业环境,对用户需求的响应速度.服务的精准度.用户体验的个性化都 ... 企业组织变革,小心掉入“伪敏捷”陷阱 | IDCF 来源:36氪企服点评 企服点评官方 随着数字化浪潮的兴起,各行各业纷纷开启数字化转型,拥抱新的时代变化.企业的组织管理方式也面临着前所未有的变革,急需与时俱进.在此形势下,以灵活高效著称的敏捷管理,凭 ... VUCA时代下,发展敏捷性组织需要解决的3大问题(附构建组织路径图) 敏捷型组织这个概念近几年在人力资源OD(组织发展)领域是一个比较热门的话题.因为我们企业面临的外部变化是很大的. 有这么一句话:如果企业内部的变化速度跟不上企业外部的变化速度,那这个企业就离" ... 数字化时代的管理基础发生了四大变化 任何管理手段都是基于一定的管理基础.泰勒的科学管理诞生基于工业化时代流程化的开始,而德鲁克的目标管理体系则是基于现代工业流水线的开始和科层化组织的构建.当互联网扑面而来的时候,我们称90后是互联网的原 ... 培养「见招拆招」的企业文化!敏捷行销的四大心法 销售团队通常会根据市场调查拟定行销策略,再花上数个月规划一个完善的计划.然而,经过几个月,市场走向可能已经改变,销售团队辛苦的成果将大打折扣.因此,越来越多公司采用「敏捷行销」,以配合变化快速的市场. ... 《财富》中文版|敏捷加精益——传统车企的颠覆与机遇 汽车行业的百年发展史本身是一部兼容并包的历史,这条路上从未缺少颠覆与创新.而近几年出现的新特点--颠覆性的技术.透明化的市场和个性化的消费者需求又为新时代汽车工业的发展提出了前所未有的挑战.传统汽车企 ...