【夏姑娘的自述】你应该了解的最真实的HR夏姑娘

Hi，你好呀。

很开心你能加入到我的公众号。在这里，我会定期分享各种职场的知识干货给你。

我也希望这个公众号，能让你链接到更多的职场人脉资源，拥有更顺利的职场生涯。

这也是我在公众号中不断去扩充丰富的内容。

你可以先添加小助理的微信：okqiuzhi；

有任何求职、职场问题，都可以和我们交流。

先简单和大家唠几句吧。

23岁，大学毕业，我们开始了我们的职业生涯之旅，

60岁，工作退休，我们结束了近40年的职场生涯，

这就意味着，我们的一生，大半辈子都会在企业中度过。

整个40年的职场生涯，你的第一份工作和每一次跳槽，都至关重要。

对于92%的职场人来说，我们所得到的薪资，远远低于我们的真实水平。

假如我们能力达标，但只是因为不善于谈薪，不善于展示自己，每月薪资低了500,那么，40年就白白损失了24万，更不要说差距是2、3千了。

同样起点的2个人，因为不同的求职技巧、后来的职场技能，短短5年，薪水差别就高达26万6。

我们不一样：工作4年后，我“输”掉了26万6

我一直强调和推崇

每个人都应该争取到

自己所应该拥有的薪资权益和职场尊重

这不只是一笔工资，更是对我们价值的认可

今天，我想和你简单认识一下

本篇文章将会介绍给你

我是谁？

我在做什么？

如何职场进阶？

一些心里话？

一、我是谁？

      

 

一个愿世界和平的HR。

从小到大，我一直都理想成为一名老师，教书育人，那是我一直所向往的职业。

而长大后，我成了HR。

嘿，虽然不是个教书育人的老师，但我做HR时，也会负责培训。现在又做一对一指导，开发相关职场课程，帮助求职者找到更好薪资待遇的工作，也算曲线救己，活成了我想要的样子。

 

如果你至今不知道自己想要的是什么，也不要着急，靠一些科学的方法，时间也会给你答案。

而关于我成为一个HR的过程，也是有点小际遇的。

记得大三实习，由于准（tai）备（guo）充（you）分（xiu），获得杭州总经理的面试。

因为我学的是数字媒体专业，简单来说会一些视频拍摄制作，所以当时我应聘的是宣传部。

可意想不到的是总经理当时和我说了一句“通过面试你，我觉得根据你的性格，你应该挺适合HR部门。”

 

也不知是不是上天有心安排，就这样我误打误撞成为了一名职业的HR。

 

教书育人是我一直想做的事情，或许成为一名优秀的HR，也能以另一种方式实现我的梦想。

从此，我就走上了HR的道路，至今已经快10年了。

在做HR的日子过程中，我也经历了各种有意义的事情。

比如工作一年半左右，我就为自己办理了离职手续。

那个时候我在一个离职率很高的公司担任HR，每天面对的情况就是：前两天才招进来的人，今天就离职了。然后在毫无防备之下杀你一个措手不及。

那个时候，每天睁眼第一件事就是祈祷，苍天啊，少离职一个人吧，苍天啊，多招到一个人吧。

你或许也会想问为什么有些公司离职率很高呢？这种公司是不是很不靠谱？

 

其实这些公司整体还是比较向上的，离职率高的主要原因是：

1、工作比较简单，可发展性不高。

即使公司设置了一-些晋升、奖励的机制，但是工作本身比较简单，即使晋升了，负责的工作内容也没什么变化，没什么难度。

短期内，比如刚毕业的时候，工作个1年左右还是可以的，毕竟公司氛围不错，但是想学习更多的技能，更往上发展，就比较难了。

说到这里，我想起了公司有一位老员工，当时已经在职将近5年了，算是非常资深了，但其实工作内容还是差不多的。

有一天，我了解到，这位同事竟然是浙大数学系毕业的，妥妥-学霸(或者是物理系之类的，记不清了，总之是我很膜拜的专业)。没想到竟然在公司待了这么久。还挺为她可惜的。

2、公司整体很年轻。

应届生+实习生的人数大概能占到70%，工作2年内，占15%，工作3-5年的，占10%，只有最高层经验丰富一点。

你看，大家总是在探讨“90后离职率高”、“应届生离职率高”的问题，这不，正好赶上了。公司大部分人都是这样的情况，除了公司本身的原因，也有年龄层的原因。

 

而我在这家公司工作了一段时间后，觉得进步非常缓慢，所以没过几个月我就辞职了。

我也在这几个月的HR工作经历中发现了一个问题，很多面试者没有通过面试就垂头丧气，难耐苦闷。可是我在招聘过程中发现，那些没有通过面试的，其实有很多，不是因为不好，而是因为太优秀了。

我觉得，这样的同学，是不适合公司这个岗位的。即使来了，没过3、5天，或者最多1、2个月，就会走的。也就是浪费了双方的时间，主要还是浪费了求职者的时间。

我没招他，也许让他错过好的机会，也没准反而是好事。

正是基于这样的想法，我在招聘工作中，专业又谨慎，但求不辜负每一颗渴望实现自己价值的心。

在帮助大家求职时，我也极力寻求你既适合又喜欢的工作，并且让你获得配得上你的薪水。

熟悉我的人都知道，我是HR界中的一股清流：公平公正、既维护公司权益，又积极为员工争取利益。

 

所以，作为这么一位“有良心”的HR。

当一个又一个的求职者被我Pass，当看到被压了薪资还美滋滋的来上班的新员工，还不得不劝退公司的老职员，我的心里，真不是滋味。

既然我没有办法改变公司的政策，也没有办法阻止社会经济的不景气，那我只能尽量以HR的专业角度，来努力帮助每一个求职者、每一个职场人士，找到更好的工作，获得更高的薪资待遇，从而过上更幸福、更满意的生活。

二、我在做什么？

01.

HR一对一求职指导

大家知道，我是以“一对一指导”开始我的职场教练工作的，至今团队一共帮助8600多位完全不同的求职者找到了心仪的工作。说到为什么会做这个“HR一对一求职指导”服务，很大一部分是因为机缘。

成为HR后，身边总会有一些朋友会和我聊聊工作的困惑，谈谈跳槽的意愿。一般我都当成是普通的聊天，给一些简单的建议以后，就不再清楚他们之后的具体安排了。

直到3年前，一位挚友Y说自己想转行，却一直不敢跨出这一步。

Y之前是一家会展公司的领队。主要工作是，组织各家展商，前往世界各地参展。她想转行到HR行业的培训岗位，做一个培训专员。但是觉得转行太难了，自己没有一点点相关的经验。

先来分析转行的路径：会展领队→HR培训，看起来毫不相干，但这真的完全没有相关经验吗？

详细分析一下，你就知道了：

培训专员需要的能力中，包括前期策划、现场执行、后期复盘。包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力。

在Y领队的领队工作经历中，这些正是最好的体现。

全程安排好参展商的行程，出国在外各类突发事件的处理，维护参展商关系，展会结束后总结经验等等……这么一来，看起来，哎哟，有戏！

接下来就是简历定制，根据前面分析出来的招聘重点，深入挖掘相关的内容，即使是会展策划的经历，也能写的像培训专员一样，自然接到了不少的面试邀请。

再帮助她逐字逐句的把字介绍写好，猜出重点面试的问题并做好针对性的练习，就像有了考试答案一样。结果也很好，而且有意思的是，她和我入职了同一个集团。我可没有帮她开后门哦，哈哈。

不过说起来，幸亏她想做的是培训专员，要是想做个Java工程师，或者瑜伽老师，或者UI设计师之类的，那我可真的没辙了。

一来二去，这些经历才让我下定决心开始了“HR求职指导”这个项目。

一是因为，这件事真的很有意义，帮助一个人，找到她的职业方向，并且成功入职，还获得满意的薪水。做HR的，大部分都是“成就他人型”的人格，简单来说，会以帮助他人为乐。当每一次听到入职的好消息和求职者真诚的感谢，我真的是极大的满足感和充实感。

二是因为，这个方向既真的是很有需求，市面上有几乎空白。大家考试的时候，知道找补习班，知道花钱请名师，但求职遇到困难了，身边的人却给不了专业的见解或者有效的帮助，完全不知道怎么办。

 

02.

知乎分享

为了帮助更多的人能够成功就职、跳槽、取得更高的薪资待遇。

我开始在知乎回答了一些求职相关的问题，想着若能以一己之力，帮助一些有缘看到我的文章的读者，也算是没白忙。不想，竟然收到了完全来不及回复的咨询问题，如果知乎能够统计私信数量的话，我想大概有个好几千？就这样误打误撞成为了一个别人口中的知乎大v。

高赞回答频出，最高的回答得到9K多知友点赞，文章被6000万粉丝的WPS官方微信公众号连续转载，受邀担任樊登读书会分享嘉宾，接到出版社书籍出版邀约等等

我自己内心的价值感和需求感得到了满足。分享知识，成就大家。其中有“个性化”问题，急需针对性帮助的求职者，也会来找我进行一对一的咨询。

但是不久，我又发现了新的问题：

无论是从服务人数还是价格方面，一对一实在是无法满足所有求职者的需求。

 

 

03.

出一套系统的课程

前面提到，在这个一对一指导探索的接近3年的时间里，我们一直在关注“求职辅导”的市场状况是怎么样的。这里有一份来自知乎用户的行业报告，也有详细的官网、联系电话可供核实。

很明显，其他机构帮忙找一份工作要花好几万。这个门槛注定了只有少数富裕的家庭能够消费的起。而资源就是这样，这些人一开始，就通过找机构帮忙，获得了更高起点的工作。有好的工作作为起点，后续的跳槽加薪也会越来越顺利。

可是很多的小伙伴，尤其一些刚从学校毕业的应届生，可能连几千几百都觉得很贵。相比动辄3万5万的咨询费，我们已经给出了行业最高性价比的价格，但均价600上下的一对一指导费用，还是让不少求职者一时难以接受。

一则是因为这个行业本身就比较新，大家接受度还不是很高。而且需要求职帮助的伙伴们，有一部分就是目前急需找到一份工作，几百元也是一笔开支。

二则是因为我们之前的接触，主要来源于知乎、社群、答疑、朋友介绍，可能还不足以让大家对一个素未谋面的人给予这么大的信任。

所以，我们也非常理解。

大家能为了高考，在求学路上花上几十万的费用，动辄上一个1万2万的补习班，以求上一个好的大学。但大学才不是终点，而只是后面工作的起点。

这一瓶精华、一件大衣、一场演唱会的价格，能帮助你找到更好的工作，带来数十倍的收益，但“职前辅导”是一个新的领域，所以我们期望在这个领域成为你职场路上性价比最高的引路人。

只是看着却无法帮助到，很多明明有机会找到更好工作的求职者，感到遗憾。特别是能力远超过得到的薪水的求职者，感觉他们受到了不公平对待，却也毫无办法。

没办法，无论是从服务人数还是价格方面，一对一实在是无法满足所有求职者的需求，所以在求职者们的建议下，我们加紧开发了课程，以更优惠的价格，帮助更多的人，找到满意的工作，获得满意的薪水。

一门课的开发，我们就要花费3个月的时间，整理过往发布过的密密麻麻的知乎回答，结合亲自指导的各式各样的案例，也自己付费听了很多市面上已有的课程。

逐字逐句的写、修改、再修改，不断打磨，精益求精。力求兼顾专业与感性，深入浅出，案例丰富，便于实践，才敢拿出来分享给大家，只求不辜负大家的信任与期望。

（当然，一对一指导仍在进行中）

04.

免费/付费 社群

我还组建了【涨薪一万＋的谈薪技巧】免费知识社群：

距今为止，5个月的时间，已有超过6.4k的伙伴加入，贡献出了60+条精华内容，每天都会有大量的私信和反馈。

随着人数的不断增多，管理运营的成本越来越大，为了保障社群的质量和日常的正常运营，最终选择了，这个付费知识社群的建设，

不过大家放心，免费社群仍然会持续输出干货。

毕竟，让每个接触到我们的小伙伴都能有所收获。这是我们的初心，更是我们的价值所在。

【下一年，薪资翻倍】付费知识社群的搭建

为了帮助大家更好的链接人脉、不断的获取职场资源和职场知识。

我不仅会分享给你各种谈薪知识和技巧

还会从面试一开始的简历撰写、修改

到面试过程中的自我介绍、回答问题

再到谈薪环节的各个注意事项，都会分享给你

不仅如此，

每周一、三、五，3篇的优质内容分享，包括公司内部晋升、职场日常生活、劳动纠纷处理等各种注意事项

还会根据社会动态、时事新闻，更新最新内容

针对性地提供你想要知道的以及必须知道的职场知识

我敢肯定，你来到我的社群，进行长久的学习，肯定不会后悔。

三、职场如何进阶

第一个就是 简历难题

很多人远比你简历中展示出来的，要优秀的多。一份好简历，不仅能避免你错失好的面试机会，更能够让你以此展开，有好的面试发挥，获得更高的薪水。

来看一个案例吧。这是一位应届生，她自己写的简历，就非常符合“一无可写”的状态，看起来内容非常少，简历大量空白。这样的简历如果投递出去，HR很容易就直接删掉了，更不要说找一个高薪工作了。

再看一下她学习我们的课程后，通过梳理过往经历，挖掘亮点后写出来的简历。

即使不看简历的详细内容，也很明显的看出，她的简历有了非常大的进步，内容充实了很多。最最重要的是，这些简历中的内容，全都是真实存在的，而不是为了填满简历编造的，这是特别要注意的地方。

简历不能造假，因为我们的目的，不只是接到面试邀请，而是最终找到一份好的工作。而造假的简历，是经不起面试时的提问的，反而会被认为人品不够真诚可靠。

 

第二个是 面试问题

 

从我正式成为一个HR之后，到现在大大小小面试了几千人。

但其中往往只有极少数人能够一开始在面试过程中让我心甘情愿的给他们对应岗位上的最高薪资待遇。

两个同样工作经验的人，简历写的也没太大差距，但在面试过程中也会因为缺乏经验，特别紧张，出现各种问题。

等到最后谈薪时，很多毕业生并不会、也不懂得如何谈薪，导致拿到的薪资比其他同学低一截。

 

第三个是 职场提升问题

那些面试时，我比较看好，比较优秀的年轻人，但因为在初始的职场生活中，不能够很好的融入到职场生活中去。在职场最宝贵，最关键提升的前三年，因为不懂得把握机会，错失了最关键的成长期。

第四个是 跳槽问题

在同一家公司内，涨薪幅度每年能达到6%就已经很好了，更多的人是好几年都没有加薪。

职场的每一次跳槽过程，是你提升自我薪资待遇的有效途径。我不是在鼓励你跳槽，我只是想告诉你，跳槽过程中你所应该注意的各种事项。

包括：到底是要转职还是转行？转职、转行你应该留心那些方面？应该提前做哪些准备才能投产比最高？如何跳到更好的公司拿到更高的薪资？等等。

只有很好的了解、掌握了这些内容，你才能在跳槽的过程中，取得更高的薪资待遇

四、一些心里话

 

你追求的不仅仅是一份工资，更是对自己价值的肯定和尊重。

 

企业给你所在岗位上应得的高薪，才代表了对你能力的肯定和认可。

 

我始终相信，每个人都是独一无二的一个个体，拥有自己的闪光点，我也始终认可你的价值。

而你，更应该去学习更多的职场内容干货，来充实自己，了解职场。

懂得如何去最大化发挥自己的才能和价值，完善自己的职场生涯。

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