上厕所要登记，连上2次罚款？网友：打工人太难了！

近期，网上曝光某公司多名员工因连上2次厕所被各罚20元。据了解，该公司明确规定员工上厕所要登记，且每个班只允许上一次。

公司给出的解释是：员工经常躲厕所抽烟、玩手机，多次谈话仍不改，只是警告没有扣钱。

但网友们可不买账：

网友@凯溜溜 ： 打工人太难了，上厕所都登记！！真是个奇葩公司，那不是水都不敢喝了？？

网友@一米阳光51356：人有三急，厕所都不允许多上，这样的企业也走不远。

也有相关从业者现身说法：

网友@百变鲸语：这个不能一概而论吧，有的员工确实趁上卫生间偷懒，而有的员工确实可能身体原因需要频繁上厕所，员工上卫生间偷懒固然有问题，但是不该硬性规定全体员工上卫生间的次数和时间，员工又不是机器人，如何能统一做到次数时间一致呢。

也有网友对企业的做法表示理解：

网友@重型飞虫：话分两头说，上班时间在厕所抽烟玩手机当然不对了。

网友@元旭洁5616：我在工厂就是做管理的，很多工人实话实说，总是往厕所跑，跑到厕所里玩手机，一呆呆半小时都有。很无语很无奈。再就是跑到饮水区打杯热水捧在手里，一边吃一边喝，一下子也要十来分钟。你觉得怎么办才是合理的？

该情况曝光后，人社局介入，对涉事公司发出了劳动保障监察期限改正指令书，要求该公司依法对其厂规厂纪进行修改，并退还员工罚款。

该公司的行为虽事出有因，但绝对不是合法的操作。

1、对员工人身权利的侵犯

限制员工上厕所的次数和时间其实并不少见，很多公司，尤其是要求效率的工厂和涉及隐私的工作都会限制员工的外出次数。

但需要明确的一点是，限制员工上厕所的次数，并处以罚款，是对员工合法人身权利的侵犯。

签订劳动合同后，职工仅在工作上相对于用人单位是被管理者，具有一定的人身经济从属性。用人单位逾越工作范围对员工进行规范的，均有侵犯职工个人利益之意，规制上厕所次数不符合人体的基本情况，可能满足不了人体的基本需求，侵犯了员工的健康权和人格尊严权。

2、管理是一门技术

另外，企业管理从来不能够简单粗暴的一刀切，这既是对守规矩员工的不尊重，也造成了更多人的逆反心理。

员工上班摸鱼偷懒怎么办？公司可以加强流程管理，增加监督措施，对于遵守规定的员工给予一定的奖励，在公司内部形成积极向上的氛围。

总之，“禁止连上厕所”来扼杀员工的摸鱼划水，是管理上的偷懒行为，并不可取。