事业单位面试技巧：如何展现人际高情商

俗话说：“机关事业单位处处是机关”。近年来，不管是事业单位还是公务员，对于人际题目的考查越来越灵活，也越来越常见。很多考生认为这样的题目很简单，但是答出来的内容却差强人意，如何能正确领会考官的意图，把人际题目答出亮点呢?今天给大家分享几点心得：

第一，了解相处主体的特点。

人际题目最明显的特点就是主体多样，了解主体的特点可以更有针对性地答题。以下是人际题目的常考主体及特点：(1)领导：领导是我们的直属上司，面对他们，我们应该坚决服从他们的依法决定，做到服从不盲从，并且要尊重领导。(2)同事：同事是我们的合作伙伴，应该要做到彼此相互信任、相互分担工作压力，遇到同事的问题，敢于指出同事的缺点，要虚心向有经验的老同事学习经验和方法。(3)亲友：是我们的生活关系，遇到他们的诉求，要坚持原则，不触碰制度的底线和法律的红线。

相信大家了解掌握以上内容，答题的时候就能很好地展现自己的职业素养。

第二，要做到以工作为重。

我们都知道人际关系的处理是为工作服务的，如果我们处理的人际关系特别好，而工作没有完成，那么我们处理的这个人际关系就是失败的。因此，我们应该在处理人际关系的同时，也应该把想方设法地把工作完成：比如，如果因为人际矛盾导致工作进展缓慢，我们要在处理完人际关系后，要及时调整工作计划，必要时加班加点赶上工作进度等。只有这样答题的内容才是完整的。

第三，要时刻保持阳光心态。

人际关系的题目是来源于生活，并且稍微比生活稍微高一点。因此，我们在处理人际关系的时候应该要保持阳光心态，不能完全按照现实的角度处理问题，只有这样才能把握住问题的本质，答题的时候不至于愤世嫉俗，偏离问题的主线和本质。