【三八节特辑】做一名女性控制工程师，是一种怎样的体验？
虽然技术和工程在不断的发展进步，但性别均衡仍然是在该领域工作的人所需解决的问题。纵观历史，工程行业历来低估女性劳动力。例如，很多人都可以随口说出著名的男性机械师和工程师，比如20世纪20年代的美国 的亨利·福特（Henry Ford），他实现了汽车的工业化生产；而对于第二次世界大战期间，美军远程控制通信系统背后的女性工程师——同时也是电影明星的海蒂·拉玛（Hedy Lamarr），谁又了解呢？她的研究成果是现在蓝牙和 wifi 网络连接的基础 。
多年来, 石油和天然气等以男性为主的行业，一直在努力解决这一问题, 同时鼓励更多的女性从年轻时就投入到工程行业。
2017年早些时候, 石油和天然气行业的安全、标准和劳动力开发组织——海洋石油工业培训组织（OPITO） 发布了青年认知报告。来自英国各地主要能源中心的500多名在学校大学生被问及他们对该行业未来的看法。
报告显示, 81% 的受访者对投身石油和天然气行业感兴趣。14和21岁之间的受调查对象，想要加入到石油天然气行业的原因中，位列前三的是在：世界各地工作的机会 (24%)、尖端科学技术的开发和使用(20%)和薪资(19%)。然而，在希望加入到能源部门开启职业生涯的受访者中，只有大约20% 是女性。
OPITO首席执行官兼苏格兰政府能源工作组成员John McDonald说， "从这份报告中，可以看到积极的一面，但很明显，我们需要继续寻找那些能够吸引更多女性进入该行业的途径。"据估计，在石油和天然气工人中，女性雇员的比例一般在20% 左右。
石油和天然气行业所提供的职业选择，其广泛程度，令人难以置信。然而, 技术人员和工程师等技术性工作岗位，仍然被视为传统意义上男性的选择。
同样, 在学校选择科目时，并没有积极地鼓励女孩去选择科学和数学科目, 也较少的鼓励她们参加诸如科学博览会和工程竞赛这些男孩子参加比较多的课外活动。
另一方面，还需要吸引和招聘经验丰富的工程师。 雇主可以尽可能广泛地利用人才是至关重要的。如果大部分合格的女性不能进入或留在这个领域，那么这项任务就会变得更加困难。
女性学徒制
在过去一年中，OPITO参与了若干行业倡议, 以帮助提高青年的参与度、吸引新的人才, 并支持这一方面的持续增长。该组织还与工程建造业培训委员会合作举办活动，以促进对诸如石油和天然气技术学徒方案 (OGTAP) 等方面的认识。已经有70个女学徒，通过这个项目成功进入到该行业。该项目包括在大学内为期21月的学习, 以获得国家承认的资格，然后在提供资助的公司内进行为期2年的在职培训。
十几个运营商和服务提供商参与和赞助了这些项目，来支持学徒。这些公司包括壳牌、 BP、雪佛龙、Repsol中石化资源英国公司、Aker解决方案、 Wood集团、 以及马士基石油北海英国有限公司等。
繁荣的工程行业，对英国的经济前景至关重要。英国工程公司的研究发现, 到 2025年，对工程师和合格技术人员的需求将新增180万个岗位。因此，在关键职业中保留较高比例的合格人才以及吸引新人才的需求，从来没有像现在这样重要。
虽然安置很重要, 但还需要做更多的工作来帮助年轻女性了解工程职业的工作环境和前景，例如很多行业都有全球旅行，在能源行业也有。
"女性为这些部门带来的价值、兴趣、经验和方法, 可能与男性的贡献有所不同, 这有助于将我们的工业和技术引向新的方向。作为一个行业, 我们必须改变我们的文化氛围，表明我们的态度：女性代表着科学、技术和创新人才的资源基础。"John说道。
下一代女性工程师
在过去，石油和天然气部门内设置的对年轻女性有吸引力的女性职位很少,这样在学校，她们就没有办法弄得很清楚，如何选择合适的专业，她们也不清楚选择的科目如何与石油和天然气行业的职业生涯相匹配。在这一领域居于领先地位的公司之一是马士基石油北海公司。该公司英国分部的女性职员占到整体的23%，其领导团队中几乎一半是女性,包括2016年从首席运营官升任为首席执行官的Gretchen Watkins。
2017年夏天Lauren McIntosh完成了她的 OPTAP 学徒生涯, 目前则在她的赞助商公司马士基油公司全职工作。
Lauren McIntosh, 24岁，来自苏格兰邓迪的Monifieth，从前是 OGTAP工艺技术员。她在马士基石油北海英国公司完成了学徒项目。从今年夏天开始到现在，她已经成为该公司的生产改进推进者。
"以前，我在大学学习神经科学，但我不喜欢它，不喜欢整天在办公室或办公桌前工作。我喜欢每天在不同的环境中工作，想想都兴奋。现在，我典型的日常工作包括操作和监控工厂设备,以确保石油和天然气的安全和高效生产。 " McIntosh说。
"我念大学的时候，大约10%的同学是女性。在马士基石油公司，我的大多数技术同事都是男性，但我们确实有很强的女性代表。在英国，我们的领导团队几乎半数都由女性担任，比如资产总监、地下工程总监和 HSSEQ 总监等职位。特别是当马士基石油公司有一位女首席执行官Gretchen Watkins。 "
太多的女性仍然认为工程不是一个可行的选项。McIntosh说, "甚至可能因为在一个男性为主导的行业中工作的想法而感到害怕。 "每当谈论到她作为一名技术人员在海外工作时，人们通常会感到惊讶。
"我认为应该做更多的工作来鼓励年轻的女孩, 让她们知道工程学可以是她们的选择。女工程师们可以去学校介绍她们的经历, 以及她们选择该职业和工程学的原因, 并鼓励年轻的女孩也这样做。"
Ellie Mair认为, 行业需要吸引那些有志于工程行业的人, 而不是先考虑性别。
20岁的Ellie Mair，来自苏格兰马里的Buckie，她目前在雪佛龙北海公司工作，这是她在OGTAP学徒项目的最后一年，工作模式是 "工作2周，休息周"，工作地点是英国北海中部的阿尔巴北固定平台。
"作为电气技术员学徒, 我的角色主要是维护电气设备, 对现场设备（包括电动机、变压器、照明、电池和 UPS、以及爆炸性气体设备等）进行巡查、检查、预防和校正性维护，以及故障发现和维修等等。" Mair说道。
"我也接触运行方面的东西, 如隔离高压驱动器和控制平台发电。" 她向我们解释工程师职业是如何给予她想要的生活的，"我不能设想自己坐在办公桌前,从星期一至星期五, 做着朝九晚五的工作, 几乎没有时间来实现我周游世界的热切希望……在离岸石油平台的职业生涯将让我有时间和金钱去实现我的梦想。 "
"一般来说，一个海上平台上通常只有大概3名女性，外加100多名男性, 这可能还包括餐饮工作人员在内。有人告诉我，在挪威，海上部门的男、女性比例基本上是50:50。我不太清楚，为什么挪威在性别平等方面做的这么好；也许这就是文化，有更多的女性希望在工程领域工作，或者在这里她们有更多的机会,或许在几十年前有更多开放和积极鼓励的态度。"
"我认识的大多数女孩，一般对工程都不感兴趣, 而且有好几个女孩问我，为什么我要选择在男性的世界里工作，难道不觉得很吓人吗？ 所以我相信这是很多女孩心中的顾虑。"Mair认为，除非男、女比例改变, 否则"不得不与男性一起工作"这种偏见会一直扮演重要角色。但我不认为它会改变, 因为从离岸石油而不是一般工程行业的角度来看, 如果你自己不把它看成是一种职业,那么就没有任何明显的吸引力让女性认为这是一个可行的职业选项。
"我相信，玻璃天花板仍然存在。当我的同事们在谈论退休，讨论他们是如何在离岸平台工作36年的, 我就坐在旁边听和思考。如果我想在某个时候组建一个家庭，我该怎么办呢？当然, 你可以在生完孩子以后回去工作, 但这意味着需要通过岸上路线，而且很有可能要经历一个比较慢的职业上升通道, 当然这是和与我同一时间加入公司的男性同事相比较。在某种程度上, 生物学差异以及远离工作的时间，是不能被否认的，所以在我看来, 我不知道能为改变这个障碍做多少工作。"
Amy Henderson是壳牌的仪器技术员, 在她哥哥的鼓励下进入工程领域，开启了全新的职业生涯。
壳牌运营公司，是OGTAP的主要赞助商之一。现年21岁的Amy Henderson，来自于苏格兰Fife的 Kennoway，最近完成了她在该公司的学徒生培训。
她在Fife天然气液体 (FNGL) Mossmorran 分馏厂工作，是一名仪表技术员，该公司由壳牌经营。"我哥哥作为一个电气技术员，完成了 OGTAP学徒项目。他向我推荐了这个项目,他认为我可能会发现仪器更适合我--结果证明他是对的。 "
"在学校里，除了自然科学以外，我从没有做任何与工程有关的事情, 我从来没有听说过仪器, 所以我认为它OGTAP学徒项目 不同于普通的办公室工作，可以让我学习到新知识。同时这也是一份收入很高的工作，而且很稳定。" Henderson 说，"我的职责包括对仪器设备进行计划中的例行维护和纠正性维修。我喜欢每天的工作都是不同的, 因为你总可以学习到新的东西。 "
Henderson认为许多女孩不选择在工程领域学习或工作，是因为工程通常被视为"男人的工作，这对很多女性是没有吸引力的。最有可能的原因是她们会发现，同事大多是男性。"但我没有发现这有什么问题, 因为我被一视同仁的对待。她们可能也不喜欢佩戴 PPE(个人防护设备), 可能会变得有点脏。在最开始的时候，我也不是特别喜欢佩戴PPE, 但你很快就会习惯的。这就像任何工作一样，都需要统一的着装，只是这个工装有保护功能而已，它使你容易识别你的同事以及衣服的清洁程度。"
Jennifer Atkinson强烈鼓励所有年轻女孩考虑在离岸石油平台上工作。
Jennifer Atkinson，是OGTAP项目的一名仪器和控制维护学徒。她23岁，来自于苏格兰的Orkney，是她的赞助公司Repsol中石化资源英国公司的一名仪器技术员。她的职责是维护设备和仪器。
目前，Repsol中石化资源英国公司赞助了45个OGTAP学徒，他们目前处于不同的学习阶段。
Atkinson说, 需要做更多的工作来激励女性考虑仪器和控制领域的职业生涯。"仍然缺乏相关措施，从年轻的时候开始,鼓励女孩选择工程相关的科目和兴趣。" 她说，"在学校以及我的经历中，从来没有人告诉我学徒的事情, 就像没有人鼓励我们像男孩子一样投入到某一领域一样。"
Atkinson认为, 应该采取更多的措施，停止在年轻时对男性、女性区别对待,性别协会应该停止诸如蓝色和粉红色玩具和某些学校的科目。我强烈鼓励年轻女孩去努力争取。这个行业仍然存在着明显的差距, 仍然以男性为主导。与其它国家相比, 英国的专业女性工程师人数出奇的低, 她们在为自己大声疾呼。最重要的是, 工程是一个非常有意思的行业：你可以修复一些东西, 你也能把这些技能应用到工作之外的生活中。
此外, Atkinson认为，不一定从小就对其感兴趣。她解释说, 她已经旅行了很多地方, 并在开始学徒之前, 曾经作过一段时间的志愿者，在救助机构救助老人。