在工作单位里，这三种小人物，能力不突出，却能被领导器重

职场案例：

因为如果这次不让主管继续教训，那么下次他还会喊来其他的亲戚或者朋友来蹭吃蹭喝，听到这位同事的建议，老板也是非常的欣喜，结账时主管虽然很吃亏，可是又无可奈何的把账单结清，毕竟自己有错在先，那么只能通过这次结账将功补过了。

如今在进入社会工作以后，有很多年轻人能够受领导器重，但是却在职场中没有稳定的位置，还有一些小人物，在职场中能力并不是很突出，可是却能够打动领导，无论说话做事都能够让领导很开心，所以笔者也是建议大家，在工作单位里应该学会成为以下这三种小人物，不要太过突出你的能力，更不要在领导面前抢风头，自然就能够被领导所看重。

第一、会说话会赞美会拍马屁的小人物

有很多员工在职场中没有能力，却会想到一些手段去巴结领导和上司。其实这样的员工在公司里本来不受大家所欢迎可是一旦和领导有较好的关系，其实这些小人物本事不大，却能够让领导很开心，他们懂得阿谀奉承，懂得说一些赞美的话，说一些拍马屁的话，让领导特别的得意，可是小人物也应该找准自己的位置，不要总是一味的去奉承，因为这种谎言迟早会被拆穿，尤其是在一些重要场所和活动上，对方还会怀疑你的人品和素质有问题，所以大家说话做事的时候还是要收敛一些。

第二、能够坚决执行领导指令的小人物

在日常中总会有这样一种老实人没有主见，可是他们善于执行任务，并且坚决听从领导的安排，其实就是因为这些小人物揣着明白装糊涂，无论领导安排什么样的工作他们都会服从，而不是去反对，这样领导才会优先考虑给这些小人物一些很多的机会，甚至会给小人物提拔，相反那些不知道服从只知道提出反对意见的员工，在公司里就会受到上司的责罚。

第三、能够帮助领导排忧解难

有些员工在职场中并不是太重要的角色，可是却有非常宽广的人脉，而且有后台有背景，哪怕在公司里玩手机整天娱乐，可是却能够在非常关键的时刻帮助领导获取订单和客户，领导自然就会非常欣赏这样的员工，所以也会把这些员工留在公司里。

其实从这些要点就可以看到，只要员工能够在职场中勤勤恳恳，做事能力比别人强，背景比别人厚，主动的帮助领导排忧解难，那么领导就会非常欣赏你的本事，而且。在你遭遇困难的时候，领导也会主动的帮助你，因为随着时间推移你们的感情逐渐增深，领导就已经成为了你的后台。

在关键岗位上不会像其他员工一样处理的一团糟，领导就会自然给你安排很多关键工作，甚至把你提拔为骨干。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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