作为下级,不懂权术还对抗权力,在这三种情况下,是能取得成功的

【困惑】老师,看了身边以及很多人的故事,他们不懂权谋,很多也违背了你说的权力规律,但是他们也上位了啊?那些上司领导也不拿他们,怎么样啊?这是什么原因?

【解析】是啊,我们经常看到有人看了权谋文章之后,抬杠,我就是敢跟领导对着干,而且还做出成绩了,三年时间搞他下马。每次,我看到这些的言论,都嗤之以鼻,这类人,就好比,偶然买一次彩票,中了几千块钱,然后就自己觉得摸到了成功之道,到处宣传,貌似花了两块钱就找到了规律一样,这种井底之蛙的浅薄,用一个低概率的事情给大家传道,工作干什么,两块钱就解决了,这种人,其实不是蠢就是坏!为什么有不学权谋还能上位,或是成功事情呢,主要有三点:

1、低概率的幸运儿

这个社会所有规律都是大概率情况的总结,而不是百分百的确定,包括人类基因,大概率的传承中,还有低概率的变异。任何事情都有例外,但是这个例外,并不是通则。这个社会有很多幸运儿,他们的成功之路并不可以复制。遵守权力规律,是大概率的职场成功学。比如唐朝的名将哥舒翰,40岁之前喝酒泡妞,因为被首都派出所的所长所欺负,后来,发愤图强,转身就成了大将军。这种事情,除了肯德基老大爷能70岁创业成功之外,没有谁有这样的幸运了。我们权谋家追求的是大概率事件。

2、上级是权力白痴

权谋是一门学问,没有人能够天生的精通权力规律。很多人,因为幸运,比如,和领导的关系,再或是自己父辈资源交换,再或是临危受命,很幸运的走向领导岗位,但是这样的人,并不是说自己爬上了位置,就自然而然的精通权力规律。所以,对下属毫无驾驭能力,面对下属的各种对抗权力,挑战自己权威的时候,因为手段问题,心态问题,认知问题等等,导致对下级错误的处理,让违背权力规律的人,有了一定的生存空间。很多人能不断的犯错误,而能够活得很滋润,就是上级是权力白痴。

3、内外环境的加持

每个组织都有创业阶段,竞争阶段和残局阶段。尤其是一开始的创业阶段,很多老板或是领导,第一次做领导,受到西方的民主思想影响,或是自己之前打工的思维影响,对员工一开始都是称兄道弟,对各种不良的现象容忍度比较高,喜欢用钱或是感情来解决问题。在外部竞争阶段,因为外部的生存的压力,必须启用有能力的人,来做出成绩,做出业绩,不得不容忍这类人的各种不服。在残局阶段,大家都各自自保,都在考虑自己的后路,谁还去得罪人啊,你违背权力规则,也没人去搭理了。

因此基于上述三个原因,很多人就混的很滋润,或是成功的对抗了领导,再或者自己还会暂时的走向领导岗位,但是这个不说明什么,因为,权力斗争和任何的斗争一样。在绝对实力,环境大势和上天垂青面前,什么手段都没用,都是螳臂当车。但是我们作为普通人,没有绝对实力和足够的运气,还是老老实实的修炼自己的权谋能力。如果,因为偶尔捡到一只撞死的兔子,就天天认为守株待兔就能成功,岂不是痴人说梦?

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