别怕被利用，利人利己的“双赢”模式才是正确处世之道

杜月笙语录：不要怕被人利用，被人利用说明你还有价值。

“利用”，听起来是个贬义词，但人际关系是相互利用才能够维持，这句话也许你会觉得难听，如果换成互相帮助可能更愿意接受，就算是互助，那也是等价交换的，可能除了你父母之外，不会出现一方只有索取，另一方只有付出这种情况，在社会人际关系中基本不存在，众生是利益的，立场的，好恶的，不然那就是传说中的“天国”。

“利用”只要是相互的，那就不是利用，那是共赢，如果一个人心甘情愿，不图任何好处地去帮助你，那绝对是你曾经帮助过他，他是在报恩，是为了还你人情。年少时眼里是亲情、友情、爱情，长大后才晓得古人说的"天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往"乃真理。什么叫被利用？当你成了别人的棋子，工具，垫脚石，你浑然不知，没有利益好处的情况下这个词才是贬义。

分享我一个哥们的真实案例，这里用小陈代替，他在一家创业型小公司上班，领导对大家还不错，经常买零食给大家吃，但这个领导不好的地方在于性格太软，在员工和老板之间就是一个传话筒，原本是双休却被老板要求加班，领导只能做大家工作，大家在这一点非常不爽，小陈的工作能力出众了，提出加薪，这位好领导却不批，小陈心里没有不窝火的理由。有一天，空降了位新领导，原来的领导被辞退了，新领导控制欲很强且爱甩锅，什么都要管，大家对他都有了抵触心理，都躲着这个“小人”，不愿意多说话，久而久之，团队里除了小陈之外其他人都跟这个领导有摩擦。小陈和其它同事不同的地方就是，其它同事有什么不爽都是藏着掖着，不愿意沟通，活火山一个。小陈心知肚明，如果自己也和大家一样，他要的双休和加薪就无望了，他想利用这个领导达到自己的目的，所以他什么都摊开讲，自己不爽就跟领导挑明，对于任务需求该执行的执行，不合理的地方也反驳回去，他处在领导和同事之间，所以他要平衡，不能显得太接近领导也不太疏远，他所谓的“直性子”也是装出来的。很长的一段时间里，领导都是通过小陈来切入工作，小陈也抓住这一点，提出加薪和双休，这两个目的都达到了。

小陈为了实现自己的目的，故意被领导利用。这个社会是现实的，没有人愿意和没有利用价值的人打交道，有时候我们还要学会暴露自己的闪光点，被别人利用。

做人不要怕被利用，不要察觉自己被利用就马上开启自我保护，被利用时对方身上有没有你要的东西，吃点小亏能不能换来更大的收获，比如自身的闪光点被放大，让更多人发现，事物是运动的，任何机会都是在运动中产生，什么可能都有。我们再来看一个问题，担心被利用，爱计较，小家子气的这类人一般不会有太大的作为。