别怕被利用,利人利己的“双赢”模式才是正确处世之道

杜月笙语录:不要怕被人利用,被人利用说明你还有价值。

“利用”,听起来是个贬义词,但人际关系是相互利用才能够维持,这句话也许你会觉得难听,如果换成互相帮助可能更愿意接受,就算是互助,那也是等价交换的,可能除了你父母之外,不会出现一方只有索取,另一方只有付出这种情况,在社会人际关系中基本不存在,众生是利益的,立场的,好恶的,不然那就是传说中的“天国”。

“利用”只要是相互的,那就不是利用,那是共赢,如果一个人心甘情愿,不图任何好处地去帮助你,那绝对是你曾经帮助过他,他是在报恩,是为了还你人情。年少时眼里是亲情、友情、爱情,长大后才晓得古人说的"天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往"乃真理。什么叫被利用?当你成了别人的棋子,工具,垫脚石,你浑然不知,没有利益好处的情况下这个词才是贬义。

分享我一个哥们的真实案例,这里用小陈代替,他在一家创业型小公司上班,领导对大家还不错,经常买零食给大家吃,但这个领导不好的地方在于性格太软,在员工和老板之间就是一个传话筒,原本是双休却被老板要求加班,领导只能做大家工作,大家在这一点非常不爽,小陈的工作能力出众了,提出加薪,这位好领导却不批,小陈心里没有不窝火的理由。有一天,空降了位新领导,原来的领导被辞退了,新领导控制欲很强且爱甩锅,什么都要管,大家对他都有了抵触心理,都躲着这个“小人”,不愿意多说话,久而久之,团队里除了小陈之外其他人都跟这个领导有摩擦。小陈和其它同事不同的地方就是,其它同事有什么不爽都是藏着掖着,不愿意沟通,活火山一个。小陈心知肚明,如果自己也和大家一样,他要的双休和加薪就无望了,他想利用这个领导达到自己的目的,所以他什么都摊开讲,自己不爽就跟领导挑明,对于任务需求该执行的执行,不合理的地方也反驳回去,他处在领导和同事之间,所以他要平衡,不能显得太接近领导也不太疏远,他所谓的“直性子”也是装出来的。很长的一段时间里,领导都是通过小陈来切入工作,小陈也抓住这一点,提出加薪和双休,这两个目的都达到了。

小陈为了实现自己的目的,故意被领导利用。这个社会是现实的,没有人愿意和没有利用价值的人打交道,有时候我们还要学会暴露自己的闪光点,被别人利用。

做人不要怕被利用,不要察觉自己被利用就马上开启自我保护,被利用时对方身上有没有你要的东西,吃点小亏能不能换来更大的收获,比如自身的闪光点被放大,让更多人发现,事物是运动的,任何机会都是在运动中产生,什么可能都有。我们再来看一个问题,担心被利用,爱计较,小家子气的这类人一般不会有太大的作为。

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