人身意外伤害险的赔偿款是否应在工伤赔偿款中扣除？

职工发生了工伤，但用人单位没有给职工购买工伤保险，而是给职工购买了人身意外伤害险，那么职工获得了人身意外伤害险的赔偿款，再要求用人单位承担工伤保险赔偿时，人身意外伤害险的赔偿款是否应在工伤赔偿款中扣除？

一、分歧
    第一种意见认为，人身意外伤害险的赔偿款应在工伤赔偿款中扣除。用人单位为职工购买人身意外伤害险的目的是为了在职工发生意外时，用人单位可以不赔或少赔，因此职工要求用人单位承担工伤赔偿时，应扣除已获得的人身意外伤害险的赔偿款。
　　第二种意见认为，人身意外伤害险的赔偿款不应在工伤赔偿款中扣除，两者可同时主张。

二、笔者观点

笔者同意第二种意见。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度，具有强制性，用人单位必须按照法律规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

人身意外伤害险不能代替工伤保险。用人单位给职工购买的人身意外伤害险，是用人单位给职工的福利，无法替代工伤保险。

因此职工在获得人身意外伤害险的赔偿款后，仍然可以主张工伤保险，人身意外伤害险的赔偿款不应在工伤赔偿款中扣除。