招聘又有新难题

作为HR，我们的主要工作之一是为企业招聘人才。但今年的招聘工作，从来没有像今天感觉这么难，难在什么地方呢？一言难尽。企业招聘人才从来就不是一件轻松的事情，招聘人才不仅是招到人才更重要的是招聘到合适的岗位人才。

之所以我们说今年招聘人才特别难，是因为在人才招聘方面，我们总是和国家政策、地方相关的规定联系在一起的，与时俱进。同时对于人才招聘还要和其他企业进行竞争，如果同样一个人，通过了多家企业的面试，那么无疑这个时候，是他在选择企业了。也就是说当人才市场，企业间彼此的竞争，优势突出的企业将率先获得人才的青睐，最近一部分企业取消大小周，让部分企业感觉人才更加难招聘了，新增了一个难题，本来就具有优势的企业，现在也取消了大小周的限制，这就让他们在人才市场上更加具有优势了。

先说说什么是大小周，从360百科知识中知道：大小周，网络流行词，即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，接着一个星期上五天班(休息星期六和星期天两天)，再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。我们有部分企业基本上采用此种模式安排企业员工的工作，而有的企业则是没有单双周这种休息模式，一直是双休，无形之中，慢慢的，员工把这个条件也看作企业的一种福利方式，在考虑选择企业时，会对企业进行这方面的比较。

前段时间，比较典型的是字节跳动公司，宣布8月起取消从创业初期沿袭至今的“大小周”工作制。此外，美团社区团购业务部门美团优选也取消了大小周。取消了大小周，同时取消加班制。同时在更早的时候，6月初腾讯互娱旗下光子工作室规范工作时间限制休息时段加班，再是快手公司宣布7月起取消自2021年1月开始试运行的全员“大小周”工作模式（即一周工作六天单休，称为小周，下周工作五天，正常双休，称为大周）。当然取消大小周和加班制，可能有更深层次的企业原因（毕竟企业发展到一定阶段后，这些时间可能带来的成本更高）。我这里只是单纯从招聘人才的角度出发，我认为，这些本身在人才市场上就具有竞争优势的企业，一旦取消了这些制度后，将在人才市场上更加具有优势，人才在选择企业时也就可能相应多了一些选择，而我们本来就不具有竞争优势的企业，现在又失去了一个具备优势的条件，我们的人才招聘将更加难了。

应对难题，解决难题，这是我们HR的特质。小企业有小企业的好处，根据人才市场这种新的变化，我们要快速改变自己，在人才招聘上设置多种可选择福利，一人一议，只要不违背企业大的原则，可以先引进人才，再观工作效果，逐步签订具体的双方合作协议或劳动合同，技术协议、竞业禁止协议等等。其二，在企业内部建立领军人团队，独立核算，增加领军人物的自主性。其三，企业尽可能给人才提供舞台，搞好后勤服务工作。其四，企业要诚信，按时按量兑现自己的承诺，言而有信，说到做到，彼此建立信任。

我们企业还可以根据自己企业的实际情况，采取具体措施，打赢人才市场的人才争夺战。