有水平的领导和没水平的领导差距在哪？（领导者必读）
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在职场上，一定要跟随一个有水平的领导，否则的话，你就学不到东西，也得不到历练，到底有水平的领导，没水平的领导有什么区别呢？
有水平的领导看你的优点
没水平的领导看你的缺点
真正有水平的领导，一定会把你的优点发挥到极致。只有那些水平很次的领导，天天盯着你的缺点，从这一点让，大家的感受应该是最明显的。
有水平的领导看的是大局
没水平的领导看的是鸡毛蒜皮
有水平的领导通常是从问题开始着手的，他们会发现很多的问题，然后针对这些问题找到应对的办法。
而那些水平很次的领导，会盯着一些鸡毛蒜皮的小事，所以他们看问题的格局和角度往往很狭窄。
遇到这样水平很次的领导，你总会觉得很窝囊，很委屈，很憋屈。
有水平的领导让下属干，在后面服务
没水平的领导让自己干，让小人服务
真正有水平的领导是没有太大架子的，他们往往能在你需要他的时候出现在你的面前，给你足够的支持和帮助。
也就是真正有水平的领导，是为大家做服务的，解决大家问题的，而不是监督控制大家的。
只有水平很次的领导，才让一堆的人围绕着自己转，以刷自己的存在感。
有水平的领导把面子留给下属
没水平的领导生怕自己丢了面子
有水平的领导一定会把功劳让给你，他们太懂得了一个简单的道理，自己的下属个个都很能干，自己才真的有面子。
而水平很次的领导总是把功劳揽到自己的身上，把自己的下属看的一个比一个窝囊。
有水平的领导怕你进步慢
没水平的领导怕你进步快
有水平的领导，一定是希望你进步得更快，你能更好的取得业绩，只有自己的下属成长了，自己的整体业绩才会上升。
水平很次的领导，生怕你进步得很快，超过了他，他们感到无比大的压力和恐惧感，生怕你要取代他。
有水平的把舞台让给下属去表演
没水平的领导一个人在台上表演
有水平的领导在下属面前，总是很低调，把表现的机会让给自己的下属。
因为，他是靠自己的下属来给自己挣荣誉的。
而水平很次的领导，总会在自己的下属面前显得那么的霸道，而这种霸道，正是他们没有底气的体现。
有本事的领导和没本事的领导
有本事的领导培养人
没本事的领导祸害人
如果跟着一个有本事的领导，他会想办法把你培养成独当一面的人才，就好比众人拾柴火焰高，培养的下属越多自己的地位就越重。
但那些没本事的领导，从心底就害怕员工能力太强超过自己，对那些人才就拼命的打压，把人才都埋没了，一些有抱负的员工也都变成混日子的了。
有本事的领导很少发火
没本事的领导天天骂员工
跟随有本事的领导，他们平时相处很亲切，就算是发脾气员工也是心服口服，有着自己的人格魅力。
但跟着没本事的领导，不管什么问题他都是对的，为了一丁点小事都要跟员工吵，员工自然是打心里就不服气，整天都没个好心情。
有本事的领导总会换位思考
没本事的领导只顾自己
那些有本事的领导会换位思考，不会随意的让员工失面子，做什么事都考虑的很周到，让员工发自内心的崇拜。
而没本事的领导认为自己的面子是最重要的，丝毫不考虑员工的感受，动不动就是骂人，长期这样下去，员工做事只会草草做完了事，不想有太多的牵连。
跟着有本事的领导干着很舒服
跟着没本事的领导干着很窝囊
跟随一位有本事的领导，他会把自己会的方法都交给你，给你一个良好的工作氛围，在能力内帮你争取资源，这样工作起来也特别的有劲。
但那些没本事的领导，想做什么都要看他的脸色，如果公司不同部门闹矛盾，他什么都不敢说，想要什么资源还得自己去争取，争取到了他还要插一脚，别提有多憋屈。