当公司出现这种人时，说明公司要走下坡路了，很多人还没意识到
01
昨天跟朋友吃火锅的时候，朋友向我吐槽说，自己公司最近来了个奇葩，叫小文。
小文是个空降兵“空降兵”，级别比他们都要高一点。
“空降兵”话语权自然是不低的，刚开始的时候对同事还是客客气气，也不会去过多的麻烦别人，所以大家都是一个相敬如宾的状态。
后来大概是生活的太过安逸，小文开始展露原型，平时都是会说些客套话，现在不指桑骂魁都应该算是好事情了。
同事们都是老油条，形形色色的人都见过，自然不会为了逞一口气和小文大吵大骂，觉得只要不影响自己的前途，不耽误自己就行了。
事实证明，他们都低估了小文的“作妖”能力。
小文上班期间不是打游戏就是看电影，有时候还公然在办公室梳妆打扮，现场跟她朋友直播办公室的环境。
不但打断了同事的工作，还一直制造噪音。导致大家都需要加班完成任务，有同事还因为“被迫加班”次数太多，还被领导点名批评。
对于一些领导交给她的工作，完成不了怎么办？简单，随便找几个好欺负的同事，命令他们在下班之前一定要搞好。
在领导面前就跟换了个人似的，忙前忙后，加班加点，更为过分的是小文连别人的功劳也要抢，抢不过那就要给她占一半的好处。
听完他的讲述，我提醒他：“你们公司估计要出问题，你还是早点做准备吧！”
他样还是有点不解，我只好再说明白一点：“当你所在的公司出现这种员工的时候，就是公司要走下坡路的信号。”
02
为什么这么说呢？
我们可以换位思考一下，如果你平时认真工作，但有同事白天摸鱼玩乐，晚上加班扮相，霸占别人的功劳，甩锅给别人背……你还想待在公司吗？
显然，是不愿意的。
所以，这种人的出现只会导致一个结局：认真做事的人被逼走，或者被同化。
那么，做事的人都走了，公司还能好吗？
显然，也是不能的。
问题又来了！为什么公司会纵容这类人存在呢？又是为何要助长这类人的威风？原因有两点：
第一，公司的企业文化存在漏洞
有一个企业加班文化，叫做“别人没走”。
我表哥最近都很晚下班，问过之后才得知是企业要求加班。
原来是主管说，隔壁部门的人天天加班，就我们部门准时准点上下班，领导视察的时候部门连个人影都没有，从现在开始还没到9点不准给我下班。
这个措施一出，把表哥部门的人都搞懵了。
第二天的临近下班的时候，大家都硬着头皮加班，没有一个人敢做出头鸟，只能暗暗期待隔壁部门的人快点下班。
连着上了一个月没有加班费、没有意义的晚班，表哥苦不堪言，却无力反驳。
尽管有时候是内部和外部的变化，种种不确定因素叠加一起，这才导致公司需要加大力度发展，不敢有所松懈，加班自然是必不可免的。
但是，企业如果盲目的给员工增添毫无意义的加班，导致加班成了员工的日常，这只会给员工产生一种“每天都在加班，但为了什么而加的班呢，有什么意义在呢……”
有些公司还把加班作为一个标准判断，当企业文化与加班挂钩，不但会降低员工的工作效率，还会影响到员工的工作积极性，导致员工对工作越来越讨厌，越来越敷衍。
第二，领导不作为，分不清是非黑白
正所谓：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”
公司之所以会让这种人大行其道，作为领导有不可推卸的责任。
他们要么是不作为，看到了却不想管。
这类人通常没什么进取心，觉得自己当下混得不错了，慢慢熬到退休就行了。
所以，他们对于员工也非常佛系，觉得你们可以随便闹，只要不影响自己的利益就行。
另一种情况就是压根看不到，完全被小人所蒙蔽。
比如，我之前就遇到过一个老板，完完全全被高层的花言巧语蒙蔽了，各种吹捧之下，导致老板经常做出一些无脑决定，最终致使公司分崩离析，走向灭亡。
这类领导，分不清是非黑白，容易被好听的话所蒙蔽。
03
不下心进入了这种公司，该怎么办呢？
第一，不随波逐流，不放弃提升自我
看到小文工作的如此轻松，迟到早退、推脱工作等都无人责问后，朋友也曾想过效仿小文，虚度自己的时光。
可后来，有人点醒了他：“虽然小文的日子过得很滋润，但长久来看，她能学到多少知识，她能掌握多少人脉，她有多少硬件能拿的出手。总有一天，她会为此时的安乐而付出代价。”
确实如此，很多在公司“养老”的人，最后都混得不怎么样。
印象最深的是，在去年，有个36岁的收费员被辞退时，说出了这样的话：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
别羡慕别人当下的安逸，因为这很可能是“温水煮青蛙”的陷阱，等他们发现温度已经受不了时，却也失去了最后求生的机会。
所以，无论当下的环境如此，都不要放弃提升自我，只有这样，你才能获得跳出沼泽的机会。
第二，别做职场“小透明”，学会展现自我
在这种险恶的环境里，是绝对不能做职场小透明的，否则你将永无出头日。
不能等待领导发现你的过人之处，领导可没时间整天都围着你转的。
要主动出击，把自己当天做的事情、效果如何、贡献了什么适当的表现给领导看。
不能一个人包揽其他人的活，不要觉得他们会感激你，反而会加倍欺负你，给你更多不属于你本职工作的任务。
与其闷头干活，不如“高调”炫活。
第三，不做无用的埋怨，只做有用的积累
很多人在职场中，遇到不公平时，特别喜欢抱怨，他们抱怨领导不公，抱怨职场太黑暗。
可抱怨并不能解决问题，反而因此得罪领导、惹来白眼、葬送前程。
与其做一个喋喋不休的抱怨者，不如想办法积累资源，想办法离开这个“鬼地方”。