女硕士入职互联网公司，因怀孕被劝退，直言后悔当初没去事业单位

如今有很多年轻人在进入社会工作以后都希望自己能够找到一份长远的工作，可是越来越多年轻人在职场中打拼了很长时间，却发现自己得不到领导的培养和看重，反而影响了升职加薪的速度，因此才会非常的后悔，因为当初他们本可以有很多其他的岗位，可以让自己有不错的发展，可是最后却选择错了一条，让自己很不利的道路。

前不久，在论坛中，笔者便看到有位女硕士陈女士吐槽：她在入职一家互联网公司以后，因为怀孕结果被领导恶意劝退，在离开公司以后陈女士便非常后悔，因为当初有一份事业单位正式编工作摆在面前，工资福利待遇都很不错，但是她却觉得互联网公司能够让她月薪年薪更加高。

可是现在真的是为时已晚，因为已经错过了唾手可得的好机会，只能通过面试去寻找新的工作。

笔者认为：

近年来，有很多年轻人其实都希望自己能够在社会上找到高薪的工作，可是一旦进入互联网公司以后，无法被领导所培养所看重，那么就会失去信心，其实领导在公司里看似会对员工有一定的知识和帮助，但是员工还是没有办法顺利完成任务，最后就会被领导所弃用领导刻意的培养员工，器重员工，员工的机会也会越来越多，可是久而久之，当你在职场中没有更多的业绩和表现和功劳，领导便会不再给予你一些有挑战性的工作，反而会把你排除在团队之外。

最明显的信号其实就是不愿意带领员工去参加重要会议，或者是一些应酬饭局。

那么作为老员工，在职场中就应该要清晰的认识，是的，自己在公司可能就没有办法被领导所栽培了，当初领导带你参加会议就是为了让你去长见识给你铺路，让你在职场中帮助他有更高的地位，可是现在领导不会再对于你更多指导，但是那些新员工却能被领导青睐，轻松的上位领导会对于你有很多奇葩的要求。

所以年轻人在公司工作没有办法符合升职的岗位需求和标准。反而承担了很多责任，背了很多黑锅，和领导同事产生很多矛盾和误会，所以大家在公司打拼的时候也应该学会尽快的识别这样的信号，领导不会再对你有所保护，反而会偏袒那些新员工，你和领导之间的错误和矛盾也没有办法第一时间解决。

久而久之你会发现你的生命力难以得到改变。即便是遇到很多困惑，也没有办法让你在大公司里找到称心如意的工作，反而成为了混迹多年的平庸人士。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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