领导准备重用员工时，会有三个暗示，聪明人会抓住唾手可得的机会

职场案例：

前不久，在后台笔者看到有位女研究生，小张分享了他的真实工作经历，小张在一家电商公司工作了一年的时间，其实无论是学历还是能力，在公司小张都是名列前茅，脱颖而出，可是在老板结婚的时候，小张随礼800元竟然被老板直接劝退，因为老板在此之前已经告诉所有员工，这次结婚不用随礼，只需要到现场喝喜酒，可是小张却还是反其道而行之，通过拍马屁的方式希望得到领导的赏识，很多同事都没有随礼，而这次小张也是因为随礼过多被同事看了热闹，丢掉工作以后，其实小张也是对自己的行为做出了总结，汲取了教训，那么在以后为人处事的时候，其实也是尤为注意。

近年来有很多年教人在公司工作，其实都希望能够被领导所提拔，大家在职场里的表现，如果不符合领导预期，其实也是感到非常失望，因为领导在考察员工的时候会给员工安排很多任务，可是很多员工能力有问题，而且工作表现更是差强人意，所以领导才会对于员工有或多或少的试探，而当领导准备征用员工的时候，其实一般会有以下这三个暗示，聪明人一般都能够抓住唾手可得的机会，而那些糊涂员工却还傻傻蒙在鼓里，很难被提拔。

第一、领导总是让员工对某件事情或者是某个任务做一些回答或者是试探员工的看法，很多领导心中如果想要提拔员工，一般就会让员工在职场中参与到重要的会议，很多年轻人在公司里就是如此，往往在普通的岗位中拥有一定工作技能，可是却被公司领导所束缚，可是一旦被领导所看重，那么就能够在众多核心任务中帮助公司创造更大收益，因此大家如果在被领导吃饭的时候，其实完全可以做好准备，做出正确的回答你的思维高度，正好能够帮助你在公司里被领导提拔到更高的管理层。

第二、对员工再三叮嘱，希望员工在一段时间内不要犯错误，如果领导觉得员工是可造之才值得培养，那么他们会给予员工相当多的叮嘱和建议，希望员工能够在一定的时间段内更加合理有效的完成任务，那么等到月底或者年底的时候就会给予员工升职加薪，有很多年轻人根本就不服气或者是没有悟透领导所说的话，所以捅出了很多篓子，最后也是被领导所放弃，而那些聪明的员工自然就能够在职场中做出自己的贡献，顺利晋升。

第三、当员工犯错误以后也能够帮助员工解决麻烦，让员工在职场中更加顺心的执行任务，很多领导在职场中考验员工的时候也会考验员工的抗压能力，有很多年轻人能力特别差，而且一旦遇到艰难险阻便会逃脱，那么自然就会被领导去用，可是也有一些员工不会放弃坚持不懈地去执行任务，这样领导才会对于员工的表现和态度大家满意。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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