出现这5个现象，说明领导已把你当心腹一样信任，不能再耍小聪明

出现这5个现象，说明领导已把你当心腹一样信任，不能再耍小聪明

职场晋升一直是每个员工梦寐以求的事情，但总是未能如愿。

要是能够有一个伯乐或者贵人相助，也不至于常年在底层煎熬。获得领导的赏识，就能够快速升职加薪。

所以，为什么有那么多的职场人喜欢讨好和奉承自己的领导，必然是有利可图，想达到某一种目的罢了。

那么，我们该如何判断领导对自己是一个怎样的态度或者看法呢？

很简单，只要是出现这5个现象，说明领导已经把你当成心腹一样信任了，不能再继续耍小聪明。

第一个：私交变多

当你和领导聊的私事越来越多，就意味着你们之间的关系更近了。

领导愿意和你聊起自己的私人空间，而且也愿意听你诉说故事，证明他是从内心接纳了你，开始慢慢地信任你。

如果你在领导眼中不可靠，喜欢乱说话，他必然不会放心向你诉说自己的私事。万一传到全公司，到时候不仅影响名声，说不定还会有损形象，被有心人利用，做一些危害公司的事情。

第二个：愿意把重要的工作交给你

当领导愿意把极为重要的工作交给你时，他必然是非常的信任你。

因为他对你的工作能力非常了解，才会做出这样的决定，而且是委以重任。要是你能够不负众望，把事情办得漂漂亮亮，日后肯定是前途无量，得到诸多提拔。

你涉及的公司核心业务越多，说明你在领导的心里分量越重，他是认可你的。遇到这种情况，最好是脚踏实地，老老实实做人，本本分分做事。

第三个：频繁带你应酬

当领导信任你，把你当心腹培养的时候，他必然会想尽办法让你接触身边的圈子。

因为只有等你认识了足够的人脉，日后办事才会更加方便快捷，领导也能少操点心，自己乐得清闲。

所以说，领导频繁带你出去应酬，实际上是在给你机会。要好好把握，不要轻易露怯。

第四个：提前给你透露关键信息

要知道，公司内部的很多信息是只有管理层才有权力获悉的。领导既然愿意把这个关键的信息提前透露给你，让你做好心理准备，那就说明非常的看重你，信任你。

比如人事任免、奖金或职称的评选等等。

能够在其他同事之前获取到高层内部的信息，有助于你更好去应对。

第五个：找你谈理想、谈人生

要是领导时不时开始找你谈理想、谈人生、或者是给你做一些职业的规划，说明他是真的打算培养和提拔你。

用自己的经验和阅历来帮助你少走弯路，替你量身打造合适的人生路线，这是多么好的待遇，要懂得珍惜。

对于一些无关紧要的员工，领导是不可能有这个时间和精力去管他们的。只有对自己的心腹，他们才会花心思重点培养。

一来，是为自己找一个得力助手，可以省去不少的力气。

二来，组建在属于自己的人脉和势力。

所以，遇到这类领导，切记别忘了这份恩情，同时也要注意自己的表现。

以上五个，就是领导把你当心腹一样信任的现象，一定要牢记。说不定，这些就是你改变自己职业生涯和命运的最佳时机，千万别错过。