面试官：6位领导只有5把椅子怎么办？女子巧妙回答直接被录用

找工作时，面试总是必不可少的，不知道大家在面试的时候有没有遇到一些比较奇葩的问题。小王在找面试时就遇到了类似的问题，面试官在应聘者到位后，提出了问题：“来了6位领导，只有5把椅子，你怎么办？”

第一位反应很快的应聘者站了起来，回答道：“只能按照领导的大小来分配了。”面试官摇了摇头，表示不满意。

第二个应聘者也站了起来，并不急不慢地机智回答道：“应该先向领导表示歉意，并说明情况，之后在从别处拿一张椅子过来。”面试官虽然笑了笑，但依旧是摇了摇头。

小王听到这个问题后，并没有和前两位应聘者一样着急回答，而是仔细思考了一下，并在第二位应聘者回答后，站起来表明了自己的观点：“这个问题的重点不在于如何分配椅子，而是如何前期做好准备，领导既然要来，肯定会提前声明，因此椅子应该提前准备好，而不是领导到来后才发现少了一张，如果一个下属做的好，根本不会出现这种情况。椅子不够，无论如何都是自己的失误，即使补救得再好，领导心里对你的印象也会大打折扣。”

面试官听到了小王的回答，没有再摇头，而是直接鼓起了掌，表示赞同，最终小王因为他出色的回答而被公司录用。

有的人面试时遇到奇葩问题只会干着急，这样压根没有用。当我们遇到面试的奇葩问题时，只有做到和小王一样，面试官才能对你刮目相看，从而收获一个自己满意的工作。

一、遇到奇葩问题不要心慌，问题是面向所有人的，并不是难为你

很多人在面对自己知识盲区的时候都会心慌意乱，就算你准备得再好，思维混乱的情况下，你也无法回答正确，更何况是奇葩问题呢，因此，不要心慌意乱，淡然处之，这才是作为应聘者第一件要做的事情。

同时，奇葩问题并不是只针对你，而是针对所有的应聘者，你并没有被区别对待，大家的机会是相等的，因此更要沉心静气，活跃自己的思维，想出合理的答案，同时也要勇于发言，别让机会从手中逃走。

二、思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

奇葩问题之所以奇葩，是因为他考的不是知识技能，这种时候把精力用在考虑表面问题上，实则是浪费时间，不如将精力用在分析这个问题的深层含义上。面试官提出的问题再奇葩，也有他想要考察的能力，否则就只是浪费时间，这与面试官的目的相违背。因此，多考虑问题背后的含义，才是正确的选择。

问题背后的含义往往是指面试官想考察的能力，或者是解决问题的思维。比如小王所遇到的问题，椅子是一件小事，谁都能想到再搬一张过来，因此考察的不是专业知识，失误已经造成，无论我们再怎么补救，老板心里对我们的评价都会降低，不如做好准备工作，提前预防，让这种问题根本不发生。

三、即使面试失败，也要放松心态，整理心情，重新准备其他的面试

如果问题太过于奇葩，面试官就有故意难为人的嫌疑，出现这种情况，即使是再大的公司，你的工作也不会顺心，如果仅仅是在面试阶段就开始为难员工，可想而知真正工作时，员工的境遇恐怕也不会好过。

还有一个原因是你根本不适合这份工作，比如你面试的单位属于销售行业，就是想要能说会道、思维活跃的员工，而你本人则属于踏实肯干、讷于言而敏于行的类型，这种时候，不妨重新对自己进行评估，选择合适的工作。

无论以上哪种，你都要放松自己的心态，整理好自己的心情，千万不能因为这一场面试而影响别的面试，毕竟现在的终将成为过去，未来才是你应该考虑的。

现如今的社会，长着一张好看的脸未必抵得上一张会说话的嘴，生活中，职场中，会说话的人真的很受欢迎。做人不要太耿直，把握好说话的艺术很重要，要知道面对什么样的人说什么样的话。

其实面试官所提问的不单单是一个简单的问题，更多的是在考察你思维和处事方式。

一个简单的面试问题，也是体现一个人的说话水平，更是体现一个人的情商高不高。

往往高情商、口才好、会说话的人在职场上和生活上都会有着良好的人际关系。

马云在一次演讲中说：情商决定成功，智商防止失败。

高情商的人往往更招人喜欢，因为他们在各种场合不论是言谈举止都会很恰当，让人生不出反感之心，所以特别招人喜欢。

高情商不用生俱来，通过后天的学习，也可以做到。