辞职时，千万别跟领导讲真话，那会害了你

凡工作几年以上，绝大部分人都有过辞职的经历吧，为啥辞职，还不就是马云说的那两个原因，要么是钱不够，要么是心受委屈了，总之都跟公司和领导有关系。那么在领导问你为啥辞职时，你能如实说吗？有的人想，反正我也不在这干了，正好趁着辞职把心里的不满通通都发泄出来，然后扬长而去，要多爽有多爽！

但是我这里要告诉你，这样做行不通，原因有以下3点：

1. 世界很小，圈子更小

如果你跟领导的关系很好，或者你领导是个格局大、心胸开阔的人，你提提意见，问题不大。

但如果你本来就是对领导特别不满，两人关系比较僵，或者他是个心胸狭窄的人，你那边想着反正也不干了就狂吐槽，从工资到福利，从领导到同事，哎哟，你简直是在给自己挖坑。

为啥？

大部分人跳槽都是去同行业的其他公司，一个行业，圈子多小啊！领导一般比你工作年限长，经验多，人脉广，随便搞点什么出来，就故意让你混不下去，你还真没辙！

即使你跳去了别的行业，似乎脱离了这个圈子，但是，世界真的很小的，巧合也非常多，说不准你的领导就跟你新公司的某个同事或领导认识，有关联。

为人处世，不要图一时痛快，小心为上。

2. 说再多又不能改变什么

辞职的时候，领导对你态度特别好，一边和颜悦色的问你原因，一边真诚挽留你，有很多人这时候产生误觉：我要走了，老板才开始重视我了。于是就拿出一副不得志的忠臣模样，说落公司的弊病、制度的缺失、同事的钩心斗角、领导不人性，洋洋洒洒一堆，觉得临走之前要给公司再做一次贡献。

然而，你想想，这些东西，你领导不知道么？他比你位高，比你看的远，也更加知道。而且这么久公司都有这些问题，不解决是为什么？你以为大家都是傻子吗？肯定有各种原因，包括老板性格原因、内部政治原因、利益平衡原因、外部原因等等，让这些都无法解决。所以，这个时候即使你说出来，也没用，什么都改变不了。还是静悄悄的走吧，不要留下一片云彩。

甚至，你觉得有些是问题的问题，其实根本不是问题，只是角度不同罢了。

3. 在公司是同事，出去了是朋友，好聚好散。

职场就是利益场，在职场都是演戏，做演员要适当掩饰自己真性情和真心话。领导问你的时候，你就当他是在走过场，随便编一个私人的理由就可以了。这是给领导面子，也是给公司面子。

山不转水转，给彼此都留条后路，才是最周全的方式。

你辞职时都是怎么说的？是否会说真实的理由呢？欢迎在评论区留言，一起交流！

我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，升职加薪有套路！

我第一家公司的老板，抠门，我走时他当然也干了点恶心人的事，我二话没说，没和他计较。后来，他搞项目找我兼职，给了我几万块，十多年前这不是小钱。看长远点，江湖不大，抬头不见低头可能见。