二流职场人与一流职场人的差距，在哪？

很多职场人看似完美：学历高，头脑聪明，为人也自律。但是不知道为什么，他们始终停留在供人差遣的执行者（基层员工）位置。

相比早已成为管理者的一流职场人，这些各方面看似无可挑剔的二流职场人都有一个特征：工作缺乏“自主自动自发”意识。

一流职场人都能实现自我。他们不但能做完做好自己的分内事，还会积极地向上司提议：“那项工作对我的成长非常有益，让我做吧。”

二流职场人追求的是做好分内事。他们不会主动要求上司给他们任务。或许他们觉得自己天天加班，很累了，不想做其他工作了。但是在职场，人与人的差距，往往就体现在下班后的时间你干了什么事。

有人休息，有人玩游戏，有人学习，有人反思，有人赚钱（增加经验）。一天天过去了，你觉得哪种人的职场前途会更光明？你怎么过一天，就怎么过一生。

具体地说，二流职场人与一流职场人的差距，在于能否自主追求最高水准的工作成果。

你的工作目标是轻而易举就能完成的，还是需要你花些时间精力去完成的？你的工作有没有按照领导上司的标准来完成？你的工作成果是否超出了客户的期望，给他们带去了大惊喜？

一个人对待工作的高度、目标、格局，早已决定了他的职场成败。一个想当CEO的人与一个想当部门主管的人，两者的思考视野都是完全不一样的。

如果换位思考，二流职场人与一流职场人的差距，就在于周围的人是否认同“这个人不应该身处更高的职位吗？他比他上司创造了更多的价值。”

当周围每个人都认为你行的时候，即便公司或领导认为你不行，不想提拔你，你也可以放心大胆地去其他公司竞争更高一阶的岗位！